乾坤猎头--新人要和谁一起吃饭？
这是一个看起来很无厘头的成绩，然则实践上许多新人在刚进入公司的时分，没无意识到这个成绩的主要性，带来了一些不算很好的影响，小A对这一点很有领会。
小A刚来公司的时分照样练习，第一天，老板让小A的导师（mentor，之后在营业上给小A停止较多指点的老员工）带着小A熟习一下食堂，然则到了晚饭的时分，mentor就本人回家了。第二天，导师就没再自动找小A一同，而是跟着熟习的同事一同去里面下馆子了。
小A听过如许的故事，异样也是一个练习生，平常任务也还不错，面对着考察转正的时分，老板却认为ta太甚挺拔独行，不太能融进个人，于是最初就将其转到其他部分去了，而原因就是这个练习生平常老是本人吃饭，没“跟着大军队走”。
小A从冤家那儿失掉了一些建议，次要是这么几个：
1.猎头招聘：从目标动身
有的同窗练习只是为了增加一些经历，并没有志愿留在这个公司，吃饭这个成绩的话就天然没什么特殊的影响。当然，值得留意的是，公司的员工们在吃饭的时分也能够会说一些关于公司、任务、生涯之类的工作，这些其实也是一些“经历”的积聚，所以当然，最好也照样别让本人单着。
普通来说，小组范围不大的时分，能够人人都是凑在一同吃饭，作为新人，跟着走总没错。即便小组范围比拟大，你的导师、组内你认为很牛可以让你进修的人、组外面你看着顺眼的人，他们一定也有一些吃饭的圈子，你可以测验考试着融入出来。
3.猎聘网：自动融入，可以少措辞，然则不克不及损失存在感
有一种实际是，性情爽朗擅长攀谈的人，退职场中可以取得更多的时机。这个实际纷歧定完整准确，然则一个积极自动，擅长制造话题、氛围的新人，在饭桌上一定是受欢迎的。即便真的性情外向，或许话题都接不上茬，也要恰当地表达本人的观念，不克不及损失存在感。不然本人也很舒服，今后也不会再被自动拉进“饭圈”。
4.猎头公司排名：量入为出
有的公司没有本人的食堂，员工常常下馆子，花销较大。这种时分，新人没有需要每次都跟着，咬牙保持花更多的钱在吃饭上，只为了“不离开个人”。碰到这种状况，无妨找其他新人一同，自成一个小圈子。
有的时分，老板能够也会意血来潮找你，“走，小A，半夜一同去xx饭铺吃饭，正难听听你这段工夫对公司有什么感触感染。”
假如这顿饭吃下来，老板认为你在任务上也没什么见地，说得也不多，很活跃，这将在很长一段工夫内，影响你在老板心目中的印象。
所以，在来公司的第一天起，就要做好如许的预备，与老板一同吃饭，或许是与老板独自沟通，这个时分你要讲什么话题。当然，吃饭的时分更轻松，你可以想一些轻松点儿的，例如公司的文娱设备、个人outing、专业兴味等，当然也可以有一些本人对公司、个人的印象之类。这就不再细说。总之，做坏话题预备。
