通常意义上的猎头
猎头，Headhunting，意为物色人才的人或许安排，是帮助优异的公司找到需求的人才，这个词别的的说法叫做高档人才寻访。“头”者才智、才干会集之地点，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追寻、评估、甄选和供给高档人才的举动。在国外，这是一种非常盛行的人才招聘方法，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，内地也称之为猎头，意思即指 “收罗高档人才” 。
展开进程
“猎头” 进入中国也便是近来十年摆布的时刻，国际第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。跟着中国的改革开放以及大批外资公司的涌入，中国猎头作业也随之萌芽，进入探究和疾速展开期间，呈现了一些立足中国本乡的猎头公司。尤其是跟着中国参加世贸安排，悉数经济环境正变得越来越具有竞赛性，人力资本作为公司中最活跃的有些，变成公司进一步展开的决定性力气。猎头效劳的呈现，促进社会经济体制中人力资本的活动和合理装备，猎头服务已变成公司求取高档人才和高档人才活动的重要途径，并逐步开端形成了一种工业。
网络猎头
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，本来是指美洲食人部落，作战的时分把对方的头颅砍下来，作为夸耀挂在腰间的举动，实在叫做猎头是二战今后。欧美一些国家战胜以后，从德国等许多国家里边寻觅自个需求的科学家，他们像丛林狩猎相同，到处派专业公司帮他们物色对比优异的人，这个词后来被借用变成猎寻人才，到国内把本来的意义拿过来叫做猎头。猎头与通常的公司招聘、人才引荐和作业介绍效劳有着很大的不相同，猎头追逐的方针一直盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它查找的是那些受教育程度高、实习经历丰厚、成绩表现出色的专业人才和办理人才。简言之，猎头能够了解为高档人才中介，担当的是高档人才和公司的“红娘”的人物。
网络猎头，是指运用网络技能开辟“渠道+东西+服务”的效劳方法，让用人公司与高档人才直接“面对面”的效劳机制，是猎头作业的一个细分。网络猎头对比传统猎头，拥有着传统猎头所不具有的优势：1）网络优势：网络传达速度快，规划效应大，影响大；2）低佣金，谁有适宜的人选，都能够向用人公司引荐，这中心并不限制于猎头顾问；3）让寻访周期大大缩短，信息量丰厚，使获取人才的途径更广泛；4）引荐精准，参谋在向用人公司引荐高档人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才经历实在、才干匹配，又有换岗志愿的时分，才会向公司引荐，运用人公司和高档人才的契合度更高。
网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新式网络互动交流渠道型和LinkedIn方法的SNS交际类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，查找适宜的简历为公司引荐人才，传统招聘网站招聘功率对比低、简历挑选困难、无法与人才互动和招聘成功率低；新式网络互动交流渠道型猎头运用招聘渠道网站与人才完成直接交流联系，缩短人才与猎头之间的间隔，速度快、资本广、方针精确；SNS交际类型猎头活跃在招聘型交际网站（将交际网站与猎头事务相结合的网站），具有很强的黏性，便于职场人士拓宽人脉，便利猎头寻觅适宜人才。
虽然如举贤网等新式的网络猎头会给传统猎头带来一些冲击，但传统猎头也有本身的优势。网络猎头就像服装工业的流水线，而传统猎头事务更像是技能精深、量身订做品牌服装的国际闻名服装设计大师，适宜一些价格不菲但却需求精心制作、充沛体现“个性化”着装档次的客户。
近几年来国内一些新式的猎头公司展开非常快，在这个期间里边他们更多的跟国际猎头学习协作，然后使得自个的运作更加规范，运作的进程更加着重诚信，能够替公司和提名人把作业做好，逐步的新生代猎头公司与国际猎头公司的距离在渐渐减小。
服务内容
规范猎头服务
公司托付需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问经过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技能和人才评估技能进行挑选，将适宜的人才引荐给客户，盯梢效劳到客户满足。收费方法：效劳总费用为人才年薪的25%-30%。两边签定协作协议后，公司预付一切效劳费的30%作为托付金，以支撑猎头前期运作。面试合格人才报届时，继续付出总费用的70%。
长时间战略服务
公司用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长时间（一年或以上）需求高档人才的客户，付出较低的托付金（人才年薪的20%-25%），获得效劳品质相同乃至有些方针优于规范猎头项意图效劳，并且整体费用低于规范猎头项目；加强前期公司考察（外地公司需求实地考察），充沛了解公司的实际情况和文化氛围，提高需求的了解精确度；组成专业的团队为客户预先树立专用人才库，预先预备客户战略调整时所需求的人才。收费方法：两边签定长时间协作协议后，公司预付3～5万元托付金支撑猎头年度运作或许洽谈断定；每面试合格录用一个职位人才，付出该职位悉数效劳费的80%；保证期往后结清该职位余下效劳费的20%。合约期满予以结算。
国际猎头服务
跟着经济全球化的不断深入，跨国公司的人才竞赛战略更为有目共睹，对于中国公司本乡母公司及海外子公司对国际化人才的需求，猎头公司专门为中国公司或驻海外的中国公司客户展开了国际猎头效劳。当前对于展开的国家有欧美（英语）地区，日本（日语），俄罗斯（俄语），详细费用份额和效劳费的付出方法由洽谈断定。
智囊团服务
跟着猎头事务的展开，猎头公司积累了各行各业的人脉网络及社会关系。对于公司的详细情况，能够安排相当规划的参谋团队为公司供给咨办理、推广、技能、财政和项目投融资等项目效劳。一起也能够经过介绍公司协作伙伴的方法拓宽公司事务增强公司竞赛力，详细费用份额和效劳费的付出方法由洽谈断定。
猎头顾问
猎头顾问是专为客户供给中、高档职位及特别职位人才招聘及相关征询效劳的专业效劳人员，是猎头公司必须具有的高档成员。简略的说猎头顾问便是猎头公司里的事务人员。
猎头顾问门槛很高，需求敏锐的眼光，丰厚的出售、客户办理经历，杰出的交流才干和广阔的人际网络。大多猎头公司的首要经营者都是猎头顾问身世，也有一有些是公司HR身世，他们是直接从公司出来自个创建猎头公司。好的猎头顾问应当履历丰厚，曾在多家公司从事过很高的职位，这样对人才和客户才干供给有参考价值的定见，或具有杰出的人事司理布景，能够供给作业展开教导及面试教导，一起能够在公司与人才之间做好桥梁，起到非常好的和谐效果。猎头顾问受客户的托付寻觅人才，不仅要触摸客户高层，也需求触摸许多的作业中高层人才，这就需求对客户地点作业有所涉猎，一起对人力资本、公司办理有对比老练的观点。
具有条件
1、好的猎头顾问最少从事猎头事务五年以上，其间包含做过三年以上的猎头专员作业，有着丰厚的猎头经历；
2、好的猎头顾问应当履历丰厚，曾在多家公司从事过很高的职位，这样对人才和客户才干供给有参考价值的定见；
3、好的猎头顾问应对需求公司和职位有必定了解，能够精确了解职位的需求；
4、好的猎头顾问能够娴熟运用各种网络东西并敏捷找到人才线索；
5、好的猎头顾问有过杰出的成功事例和成绩；
6、好的猎头顾问通常具有杰出的人力资本作业布景，能够供给作业展开教导及面试窍门。
7、好的猎头顾问具有极高的作业道德，对人才和客户高度担任，而不仅仅为了赚钱。
8、好的猎头顾问特别善于保存公司机密，更能保证应聘人员的作业安全，严守猎头行规。
9、好的猎头顾问效劳态度杰出，善于交流和表达，与他们交流总能使人感到心境愉悦，并能够听到他们发自肺腑的劝告和主张；
10、好的猎头顾问站在客户的视点考虑问题。
11、好的猎头顾问应有激烈的责任感和品牌保护知道。
操作内容
1、担任方针作业客户信息剖析，研讨客户需求；
2、担任商场拓宽，与客户树立托付招聘协议，并维系杰出的客户关系；
3、从客户端收集、剖析招聘需求的详细信息并实施有用的招聘举动；
4、从客户的招聘需求中承认职位的所需才干及资历，剖析商场并树立查找的方向及方针；
5、教导助理运用有用东西，有计划地进行查找、挑选提名人；
6、精确地传达客户的招聘需求，为提名人做面试、评估，经过有用的匹配作业来断定适宜的提名人；
7、进行人选的薪资和谐及商洽作业；
8、盯梢效劳一切已成功结束的项目，后期的盯梢效劳首要意图是一方面让已引荐的人选非常好融入企
业，另一方面也期望经过这种和公司内部人士交流非常好了解这家公司，使后续的其他岗位引荐更到位。
猎头顾问的在事务进程中最大特征是征询效果。
1、深刻了解公司的实在需求，能够根据作业、公司以及职位的特点给出合理的主张。
2、深入知道人选，精确掌握其特性，必要时给人选一些作业规划主张。把人选放到适宜的方位。
3、公司和提名人的交融。适宜才是硬道理。
怎样让猎头喜爱
从上面咱们能够看出，猎头最重视的是人才，而在二十一世纪，能够说每一自个都是人才，而想得到猎头的喜爱，不光需求具有杰出的事务根底，有必定的升职潜力，还需求一些杰出的外在素质，下面咱们就来看一下，猎头最喜爱啥人？
1.杰出的自个形象
自个形象不是指表面，而是指自个的穿戴与举动，如果你的穿戴与举动不能吸引到猎头，那么你就失了先机。
2.留意自我宣扬
酒香也怕巷子深，要充沛运用各种时机展现自个。如果仅仅默默无闻地作业，而忽略了自我推介，那么展开空间也会受到限制。
3.树立人脉
有时一次集会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来时机。猎头通常也重视这样的场合。并且与他人互动的进程，也会开辟思想，更新观念。别的，同行的认可和引荐，有时比自我引荐更有说服力。尤其是作业中有影响力的前辈的引荐，更简略导致猎头的爱好。
4.自动反击
要改动自个的命运，就要自动反击，能够直接联系猎头，而不是像姜太公相同，等待愿者上钩。
猎头公司
猎头公司和简略的中介公司有很大不相同，猎头公司不对自个进行收费，中介公司谁需求对谁收费，自个要找作业就对自个收费，公司找人就向公司收费。做的层次对比低，猎头公司是向公司收费，如果向自个收费的话，那必定不是猎头，而是中介。猎头公司需求供给人才评估、调查、帮忙交流的参谋征询效劳，中介公司通常非常简略的促成；猎头收费很高，而中介效劳收费通常对比低；猎头首要是自动寻觅人才，中介更多的是在现有资本中促成。别的，中介公司更多的为找作业的人效劳，猎头公司更多的是为才干强、作业道德好的人才效劳。作为一自个来讲应当对社会有责任感，他们可能时机更多，自个展开也会非常好。猎头公司首要运作方法有三种：雇员制、合伙人制、soho型雇员制是传统型 和一般公司相同，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处反击，寻觅猎物，此种方法，对比平稳，步步为营，不会有啥突然的爆炸性的增加。
合伙人制
便是每个参加的职工，都在契合必定条件后，变成公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高档、尖端合伙人，这些等级所对应的权限是相同的，每自个都视自个为老板，所不相同的便是每年的利润分配不相同，越高等级的合伙人，所得越多。此种方法在国外运用的许多，许多国际前10强的猎头都是此制度。
soho制
近来最新的一种方法，此种方法特点是：职工能够在家工作，？为老板？公司设有写字间、会议室，有需求即到公司工作。职工自由度很高，首要以提成制来束缚职工，没有社保、低薪高提成、办理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时减小，自成一派。大有些两三人的小猎头公司均是此类型。
