房地产猎头的冤家小C比来到了年中performance review的时分了，平日review之后会调薪，小C想要和老板请求加薪，然则又不晓得怎样启齿。退职场中，加薪是个很敏感的话题，需求郑重看待。
谈照样不谈？这是个成绩。
1. 等候老板自动加薪，这是一种广泛立场，但纷歧定准确。
站在老板的立场来说，Ta的存在意义就是要用无限的资本去做尽能够多的、主要的工作。老板手上的资本就是团队成员，只要团队成员的才能最大水平发扬出来，才干表现Ta的价值。团队成员假如才能相差不大，做异样的事，在老板的角度来说，能省则省，这是人情世故，所以等候老板自动加薪，常常很难，需要的时分，需求push老板一把。
2. 判别本人在以后部分的价值，以此决议要不要谈。
不外平日来说，老板心里也都有一杆秤，会衡量衡量谁用起来更好用一些，这团体假如分开团队，改换新人的风险本钱（比方要招人的周期长，或是来的新人才能的弗成知性）要高于给这团体加薪的话，这种状况启齿，加薪的能够性照样挺大的。
所以在谈之前，可以先自行判别一下本人再以后部分的价值，以此决议谈，照样不谈。例如可以复杂分为这几个层次：无可替代，主要，普通，不主要。可以联合本人过来的绩效和比来一段工夫的，任务内容的变更（比方承当了更多的职责），以及同事之间的任务合营状况，给本人一个适宜的定位。假如得出结论是“无可替代”或是“主要”，那么再勇敢地提出加薪；反之，就得郑重思索提出加薪的结果。
以上讲的都是要不要谈，假如决议要谈的话，详细该怎样谈呢？
1. 经过与猎头/同业坚持优越关系，来理解以后的市场行情。
薪酬待遇在每一个公司都邑请求员工失密，然则与猎头或许长短直接好处关系的同业之间，照样有一些渠道去理解到市场上的大致行情。假如确认本人的待遇的确是低于市场规范，这个时分再去提出加薪。
（也有相似的网站可以检查到行业内的职位薪水，比方房地产猎头以前找任务经常看的分智网，刚点开看了一下不知什么时分更名叫做看准网了。）
2. 以跳槽能大幅度加薪的offer“要挟”老板的办法，普通不实用。
在团队中具有无可替代的位置时，可以测验考试运用这种办法，然则不论老板最初能否让步和给出许诺，都邑给老板留下“这团体有心分开”的印象，在今后的团体开展中，或多或少会被边沿化，或是防备。
在提加薪的时分，更多地从论述本人的价值方面着手，要比“要挟”更无效果，比方说为公司发明若干价值，任务上多承当了若干新的任务职责之类，如许老板听起来也会认为加薪的请求更合理一些。
切记在谈的时分，最好不要用比拟的方法，“谁谁谁比我晚来一年都升职了”，“谁谁和我统一个level，任务没我负责”。起首你不晓得这团体是不是老板心里以为更有价值的人，如许反而提示老板对方做的好的中央，你做的欠好的中央；别的一点要戳穿的是，人常常会高估本人的才能，或许的确那位同事在任务才能上更胜一筹。
3. 平常的积聚。
有时分，暗示能够会起到意想不到的感化。例如一同吃饭的时分“有意”提起如今家里的一些艰苦，需求买房啦，家里生病需求用钱啦等等。不宜太甚，点到为止，即便老板没亮相，也是为下次去当面谈做了个铺垫。
在完成主要项目标时分，实时向老板“要表彰”。这点能够许多人会认为欠好意思，然则“要表彰”的方法也多种多样，比方写项目后果监测申报，就不掉为一种“提示”老板本人为公司发明了若干价值的好办法；或许偶然氛围轻松的时分，也可以开开顽笑，表达一下本人任务上心又负责。
（相干文章：答复6检查“申报老板！”；答复7检查“没有总结的任务永远只是做了一半”）
4. 表达立场。
面谈时要表现，会持续尽力为公司发明价值。即便老板当面回绝，也不要为此而懊丧乃至发怒 ，最少当面不要如许（当然啦，一个有必定治理经历的老板普通不会当面回绝）。
