这个人很有才，但这个人做人很差，这事好比吃了一口美味的食物却咬到沙子，而且，有才华的人如果不走正路，他的危害跟他的才华是成正比的。所以伯乐总有识人的本事，或者按照当下的说法，猎头www.qiankunlt.com，资深猎头http://www.qiankunlt.com/liepin.com/，就算是兼职猎头http://www.qiankunlt.com/liepin.com/，也要具备识人的本事，不仅仅需要看到人的才华，更要看透人的品行。因此，在选人用人的标准上，古人主张既重才又重德，提出要“考其德行，察其道艺。”，荀子认为选用的人才要智仁兼备，“知而不仁，不可；仁而不知，不可；既知且仁，是人主之宝也，而王霸之佐也。”唐太宗提出，“今所用人，必须以德行、学识为本。”魏徵在同唐太宗讨论用人问题时鲜明地提出了“才行兼备”的观点。据此，唐代把“四善”、“二十七最”作为衡量考核官吏德才素质的标准，其中“四善”是德的要求，即德（德义有闻）、慎（清慎明着）、公（公平可称）、勤（恪勤匪懈），“二十七最”是根据各部门业务特点提出的才的要求。德与才是对人才素质的总体要求，二者不能偏废。但德和才相比较，德是第一位的。有德无才，难当大任；但有才无德，更加危险。正所谓“大德不至仁，不可以授国柄。”在这方面，宋代司马光的论述比较深刻。他说：“夫才与德异，而世俗莫之能辨，通谓之贤，此所以失人也。夫聪察强毅谓之才，正直中和谓之德。才者，德之资也；德者，才之帅也。才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人；德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”“夫德者人之所严，而才者人之所爱；爱者易亲，严者易疏，是以察者多蔽于才而遗于德。自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣！故为国为家者苟能审于才德之分而知所先后，又何失人之足患哉！”因此，他主张“取士之道，当以德行为先，其次经术，其次政事，其次艺能。”朱元璋提出用人“以德行为本，而文艺次之”。虽然也有人主张在特定情况下可以把才放在首位，如在战争时期以“勇猛”、“善战”、“果敢”等才能为首选，但一旦天下安定，统治者又无不把德行放在首位。康熙指出，用人“必以才德兼优者为佳，若止才优于德，终无补于治理耳。”需要指出的是，在封建社会“德”的内涵虽然丰富，但最重要的一条是对统治者忠贞不二，乐于效命，没有这一条，即使有再大的才能也不会被重用。时至今日，雇主与员工之间的关系，早已可以用“朋友”定位，彼此平等，而人才是否德才兼备就显得更为重要了。人才的推荐靠伯乐，靠猎头，但一个人的视角往往有限，如何通过移动互联网思维，让人才的考评更立体，需要慧眼独具的资深猎头，更需要专家团队的共同把关。所谓一个人的视角总归有限，大家的推荐更全面，也更靠谱。乾坤猎头公司猎聘网被定义为伯乐养成平台，便是通过专家团队考核把关、猎头经纪人团队贴身服务、培养，让人才更全面，让考核更权威。详情请点击乾坤猎头公司猎聘网www.qiankunlt.com。
