编者按：本文来自某资深猎头临时以来对腾讯MIG部分的mapping经历。假如你是IT行业的猎头，必定绕不开腾讯这个庞然大物。别嫌文章太长，作者聊过的腾讯候选人有几百个，干货都在这里呢。
1、职级
腾讯职级系统分6级，最低1级，最高6级
同时依照岗亭又划分为四大通道，外部也叫“族”，比方：
产物/项目通道，简称P族
技巧通道，简称T族
市场通道，简称M族
本能机能通道，简称S族
以T族为例，辨别为：
T1：助理工程师 （普通为校招新人）
T2：工程师
T3：初级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（才能强能够到p7）
T4：专家工程师
T5：迷信家
T6：首席迷信家
今朝全腾讯貌似就一个T6.
每一级之间又分为3个子级，3-1是录用组长/副组长的需要前提
其他线也是如许
T4根本为总监级，也不扫除有T3-3的总监，由于T4十分难升级
腾讯外部是按级别划分的从T1到T6。每一个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年依据你的performance大约能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以下级其余员工都邑有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱次要靠股票，从08到如今股票up了500%+。
这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性，职场最次要的是职业开展，当你为企业发明了足够的价值还担忧薪酬？
临时有不公道的话公司外部review的时分也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
2、架构
我的行业是挪动互联网，我最熟习的部分---腾讯MIG。向10点还常常接到我德律风的MIG的同窗道个歉。TEG是腾讯技巧最强的部分，不外跟着研讨院的闭幕，搜搜的出售，TEG小了许多。
腾讯的升级照样很艰苦的。特别是T2 升T3，T3升T4.十分多的人卡在2-3,3-3没有方法升级啊。
有的小同伴做了3、4年的2-3，升不上去啊。
以腾讯MIG为例，腾讯MIG在深圳，北京，上海，成都，长沙，大连有研发中间（其他中央能够也有，但自己没mapping到），排名有先后。
3、人才活动的能够
在深圳的许多腾讯员工，许多都买了房，想往杭州，北京挖人，太艰苦了。当你的房子，老婆的任务，儿子的黉舍，你的冤家圈，都在一个城市的时分，换城市就有艰苦了啊。所以只能挖一些比拟浅的人走。
百度在深圳设立了研发中间，不外范围不大。但我打德律风挖人的时分，照样有不少腾讯的小同伴去那的。
在北京：这个常常挖，不外中心员工真少啊。腾讯视频的次要团队在北京却是不少，欠好多说，还指着这出人呢。
在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是外地最好的互联网公司了，供给的待遇也长短常高的，不少人都对本人的薪资比拟称心，任务情况也很称心。跳槽的能够性低了许多。
讲一个如今人在搜狗的原腾讯员工的故事吧。
我给她打德律风聊了半个多小时。她在腾讯任务了5年，客岁腾讯搜搜兼并到搜狗的时分去了搜狗。她说，她以前接猎头的德律风的时分，她是常常会直接就挂失落的。我问她为什么？她说，事先她认为腾讯就是最好的公司。和里面一两年换一家公司的同窗比，她的支出固然不是最高的，但也相对是靠前的，任务很有造诣感，她尽力任务，指导会给公平的评价，升级也还算顺遂。同伴的任务效力和才能也很高。她想要的腾讯都能给她，她为什么要换任务呢？
我就又问为啥情愿和猎头聊天了呢？她说被兼并之后觉得了特殊大的落差，以前不断认为可以在腾讯做一辈子，但到了搜狗之后，才晓得里面和腾讯有很大的分歧，腾讯被兼并过来的人根本在搜狗都不是主流，许多时分看法和设法主意也没法完成，提出的设法主意都是备胎，所以思索九月份离任。
她对老店主照样很称心的，她说腾讯给了她丰富的赔偿。
经过这个故事我想说：腾讯真的是个好公司，退职员工称心，离任员工称心的也占多半。
对了遗忘引见了，这是个姑娘，清华卒业的。任务5年。
在腾讯最常碰着的提升成绩就是天花板。能够新人出来，学器械会许多，但营业线就这些，没有那么多坑，天然也就很难提升初级岗。
在腾讯最喜剧的时辰就是公司有收买和整合。搜狗兼并，搜搜的人哭了，京东协作，易迅的人哭了。
在腾讯跳出来碰着最大的成绩就是，里面的公司太不完美了。
拿一个腾讯hr的简历看看，腾讯的hr都做了什么？（略）
人人可以看到什么？
第一个：腾讯有着十分完美的培训系统和一个十分好的进修气氛。
第二个：腾讯外部有着十分好的活动机制，hr可以做雇用，薪酬，培训等多个模块，别的技巧部分也在活动哦，产物部分乃至是跨部分活动哦。
若何经过官方渠道察看敌手公司的营业开展情况和项目趋向。
1、高端岗亭。如：linkedin，猎聘下面呈现了腾讯某营业部分的总监岗亭，那么随意找个腾讯的人问问如今谁人岗亭有人么？普通这个部分的头走了，都是营业呈现了某些成绩，要么是这团体对认为本人的营业偏向不靠谱走了，或许这团体做的欠好要被干失落。我们能失掉的结论是：这个营业出成绩了。
2、低端岗亭。假如腾讯某部分呈现了少量低端技巧岗亭的雇用，那么一定是这个部分在扩大，公司计划扩大这个部分的营业。
欢迎猎奇的同窗剖析一下腾讯的营业构造。这些信息都是地下的哦！
经过他们雇用的职位，你乃至可以大致画出来微信的营业部分的架构，别的各个岗亭雇用的人数可以看出来各个team的范围哦。
经过猎聘的数据，我看到腾讯在雇用很多多少无线产物司理。腾讯的无线产物同窗，你们要尽力了啊。
古代企业的竞争曾经是人才的竞争，阿里把人才做成了生意，弄了几百家猎头（挖敌手，也避免知名猎头公司挖本人），一个中国最先辈的雇用零碎。三大网站，猎聘曾经玩烂了，所以只能不时地跟进腾讯的候选人。发现有跳槽偏向，实时下手。生意欠好做啊。比来还在mapping腾讯的MIG。明天周六。要打德律风……先写到这。明天如果有新播种，在更新。
置信我当我聊过的腾讯的候选人超越一千的时分，会有新的结论出来。加油！
说百度技巧欠好的，去挖挖百度深度进修研讨院的人。这个部分的余凯，徐伟，吴韧，黄畅，倪凯，王亮等等。那都是大牛好么。只是由于百度的人多了，中心的人出走的又很少。30岁以下给100w的架构师，百度少帅方案的人，看看技巧牛不。
腾讯长短常好的公司，在外面挖过一些人，对其只是初步理解，详细细节照样要腾讯本人的人来说。
