企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了雇用到适宜的人才，常常参与人才交换会（乃至是初级人才交换会）或许是花了不少钱登雇用告白，搜集到的简历或许不少，但能让企业“动心”的很少，能谈成的并落实的就更少。
人才（特别是中初级人才和优良专业人才）常常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱和直接本钱。其实处理这一广泛性难题的最可行的方法是：延聘专业的猎头公司，企业需求延聘专业的猎头公司协助猎取中初级人才，平日由于下列几方面的要素：
1、中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托专业猎头公司的协助。
中初级人才是企业的珍贵财富，他们大局部都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的设法主意，也不会随便在地下的人才交换场合出面。因而总的看来他们是“荫蔽”的。跟着市场的成熟，企业需求少量的中初级人才和优良的专业人才，因而，企业只要经过专业的猎头机构才干取得这些中初级人才的信息。
2、专业的猎头公司具有丰厚的人才信息资本。
猎头公司以寻觅和引荐人才为主业，他们具有丰厚的人才数据库；具有对某些行业的深化理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息；具有专业化的人才搜刮技巧。如许他们能在市场上在不做任何声张的状况下，悄然地找到所需求的目的人才群。今朝，在市场上呈现了一些专注于各类行业的猎头机构，就是适应市场的需求而生。
3、行业竞争的需求。
今朝，越来越多的企业认识到人才关于企业开展的主要。某公司担任人通知笔者，我们最缺少的就是复合型的中初级人才。而传统的雇用方法已很难知足企业疾速开展的需求和市场竞争的需求。
4、无效的下降用人本钱，特别是用人的时机本钱。
有数经历证实，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠道掉败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰到好处的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方面的协商。
