1.猎头公司会挑选简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。因为这会让人觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。
2.北京猎头考察候选人在行业内，至少有5年以上的工作实践，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间，而且在行业内有一定的知名度，候选人的业绩能引起大家的瞩目。
3.知名猎头公司希望候选人有较高的外语水平。很多“寻猎”的外资公司，都将能流利地用英语口头交流作为引进人才的首要条件。即在国企或者民营企业里，走到高层的人，也必将对外语程度要求更高。
4.猎头公司排名前列的顾问认为你必须是一个年薪起码过8万的职业经理人。猎头公司从不帮找不到工作的人找工作，而是帮助那些已经在工作岗位上做出一定成绩的人跳槽。 5.是重点大学或国外知名大学的研究生、博士生或MBA毕业，在外资企业“洋打工”或有国外留学经历、担任过大中型企业部门经理以上职位者，这些人总是更能吸引猎手的目光。
6.经常在行业内发表论文和文章，被媒体采访或者成为封面人物的人。
7.主动与猎头公司打交道的人。猎头公司将这些自动投到门下的人才作为人才储备。当有一天发现你很适合某个客户的职位描述时，你会被列入候选人名单。你很有可能因此在自己的职场生涯中有一个转折。
北京猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。就是说，这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该至少做到部门经理，如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球就相对困难一些。
但是一个人是否有卓越的工作业绩，还要看此人是否具有优秀的职业品德、被人称赞的口碑、良好的职业经历和丰富的工作经验。因为在少数传统企业中，一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估的。如果候选人在很大规模的公司担任主要领导职位，而且因为候选人的变革和管理使企业发生重大的业绩改变——这种业绩改变主要是因为候选人的个人能力，而不是国家政策或者宏观经济形势所致，即使候选人年薪很低，也会被猎头公司看好，并将候选人做到身价与能力相平衡的地步。
只要具备以上几个条件，猎头公司就会采取隐蔽猎取、主动进攻的方式与你接触，进行沟通。而且猎头公司大多有主攻手、副攻手，一旦你通过猎头公司隐蔽式的考验，猎头们就会千方百计地动员你跳槽，会以比你现在更优厚的条件来诱惑你，直到你成为候选人们的“猎物”。
