准绳上讲，猎头公司供给的配景查询拜访申报仅包含“三加一”项内容：
1、身份核对、学历核对。
身份查核即查寻此人身份证号码与自己能否相符，以及能否有立功前科；学历核对即查寻学历真伪。特殊阐明，按我国今朝的学历查寻零碎，海内留学学历，第三方是无权查寻到的，只能由自己携带身份证或护照到教育部同意的46家认证机构查寻。
2、最初一份职业经验的真伪核对。
有一般客户请求猎头公司供给候选人从大学卒业起，不断到最初一份任务十几年的经验配景查询拜访。假如碰到如许的客户，你最好通知他，请他们再领取年薪的5%作为配景查询拜访费用吧！以我国职业司理人均匀2-3年跳一次的状况，假如查询拜访候选人10年以前的公司，有的公司曾经不存在，或一切的员工档案都没有了，能找到知晓该候选人事先任务状况的人，能够只要原公司老板一人了！
3、同事的综合评价。
中国有句鄙谚：一团体说你有成绩，能够是他有成绩，二团体说你成绩，也能够是这二团体有成绩，假如三团体都说你有成绩，那么，你必定有成绩。所以，同事评价我们普通查询拜访2-4人即可，最好是有下级、有平级或下级。
综合评价普通也只需求理解三项内容：任务事迹、同事关系以及有无严重过掉，或能否在公司受过奖励。
假如二、三位已经同事对候选人的评价口径根本分歧，那么，就根本可以肯定这位候选人的评价是客不雅的。
4、贸易配景查询拜访，这属于“加一”的查询拜访。
关于VP以下级别或有过创业阅历的候选人，要做“加一”的贸易配景查询拜访。即候选人能否有过严重的贸易讹诈、违约状况发作。汇才猎头2012年为北京某通讯公司引荐的一位年薪百万的CTO，固然客户没有请求，但我们照样做了“加一”的贸易配景查询拜访。经过查询拜访发现，该候选人投资了一家公司，法人是他弟弟，但他自己是实践投资人。并且，其业态与客户公司的业态有局部重合。我们将此状况写在了《候选人配景查询拜访申报》。呈现了这种状况，能否持续录用该人选，由客户公司本人决议，但供给候选人真实的贸易信息，是猎头公司应尽的义务。后来，客户公司觉得不适宜，保持了录用。
异样的事例又呈现在2014年5月份，在给某影视上市公司引荐的一位新媒体事业总司理人选，也在“加一”的贸易配景查询拜访中呈现了同类状况，但此次客户公司却采用了另一种办法，直接将候选人的公司收买了。
5、薪资要查询拜访吗？
有一般客户非要查询拜访薪资，这等于有意义的任务，也是无法完成的任务。关于客户来说，公司有本人的薪资系统，在你系统的规模内协商单方承认就好了，猎头普通也晓得某某岗亭外行业内的均匀薪资规范，可以供给参考看法。至于候选人上家公司的薪资，和你如今给他若干薪资有关系吗？即便你给的薪资比上家公司高一倍又如何？你应当思索的是给该人选这个薪资值与不值，而不是与他上家公司的薪资比亏与不亏！比如你要娶个仳离过的妻子，非要问她上家给她若干彩礼才决议你给若干彩礼吗？
说薪资查询拜访是无法完成的任务，是由于我国现行的公司轨制下，多半公司是密薪制，即便做配景查询拜访，HR也不会通知你，乃至HR都不晓得。此外，即便你让候选人供给工资条，可你晓得若干公司为了帮员工避税而采用的各种领取方法吗？自己工资卡打一局部、亲属工资卡打一局部、现金领取一局部、费用报销一局部，等等。要精确晓得候选人实践薪资，只要纪委或反省院可以做到。
