配景查询拜访进程中，常常经过候选人前同事理解到候选人存在如许或那样的一些瑕疵，而多数猎头公司会有意逃避这些瑕疵，其实这是极不聪慧的做法。猎头公司与客户的关系，必需是临时、可托赖的计谋合股同伴。候选人瑕疵能够影响的是一单、几万元支出；而失约损掉的能够是将来几十万、几百万的收益。何况，多半客户公司并不排挤候选人的普通瑕疵，事无完满，人无完人，我们每一个人都或多或少存在瑕疵。
也有猎头公司同业说，如今许多客户不靠谱，我们为什么要这么讲信用？前不久，本公司本来的一位参谋进入一家知名公司做HR，她和我们谈协作，我们在圈内征询了一下，这家公司的信用不良，多家猎头公司说，签约半年面试几十位人选，后果一单未出；还有猎头公司说这家公司效劳费拖欠了几个月。为此，我回绝了她。她说，我包管！我说，在一同同事好几年，不是不信赖你，而你作为一名雇用司理，即无用人权，也无财政审批权，你决议不了！这家公司在猎头群中频仍发邀约，竟然无一家猎头公司接单。
可以为了信用而保持眼下短期好处的公司，才能够取得临时波动的久远好处！
配景查询拜访中的每个细节都至关主要，比方说何时开端做配景查询拜访？若何选择证实人？若何取得证实人的联络方法？若何验证由候选人供给的证实人身份？若何判别负面信息能否由于证实人自己的狭窄或是对候选人有成见乃至私怨而发生？若何防止候选人与证实人通同一气使面试官获取虚伪而夸张的证言？若何消弭证实人顾忌获得真实信息？若何向候选人反应配景查询拜访后果等。
可以说，配景查询拜访开端前要做的预备并不少于正式面试！
