“历时一年多，一家北京猎头公司的负责人终于将一位公立医院的院长‘请’到了一家即将开业的民营医院。该民营医院开出了百万年薪的优厚条件，而为了做成这笔大单，猎头几乎跑遍了省内大大小小的公立医院。”
“北京一家民营口腔诊所全面升级为高端口腔医疗会所，工作人员全部从头招聘，他们将这笔人才需求订单交给了北京乾坤猎头公司。”
“在某医学专业网站上，一名普外科硕士发帖讲述自己工作一年、想换工作的纠结，在帖子末尾注有‘欢迎北京猎头驻足’。”
“打开某医学专业网站一篇名为‘寻北京猎头’的帖子，内容为：本人临床医学工作背景，目前博士毕业，想找外企医学部的工作，寻找能够提供就业机会的猎头。”
浏览上述信息，不难发现“北京猎头”这个关键词。随着人才市场的完善、信息化的发展，传统人才招聘会的功能逐渐弱化，医疗行业猎头热正悄然兴起。
张小姐是某知名国际人力资源服务公司的北京猎头，入行7年，主要负责医药行业人才招聘。据她介绍，目前通过猎头跳槽主要有两大流向，一是医院之间流动，比如从公立医院流动到私立医院；二是离开医院体制，进入药企。那么北京猎头们怎样发现“猎物”呢？“熟人介绍是最靠谱的，成功率比较高。另外我们也上各大医学网站或招聘网站找，上面有不少医生发布的简历，但是这样比较浪费时间。比如有的医生简历上留的是科室电话，我们打过去根本找不到人。”张小姐说。
