女生求职受歧视不可再容忍
近日，北京市妇儿工委发布了《北京市高校女大学生就业情况调查报告》，这份调查覆盖北大、清华、北师大、中财、首都师范等11所高等院校。结果显示：61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视，比男生高9.9个百分点。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视。
按理说，无论是招聘还是招生，除了军校招生和招聘飞行员等特殊情况外，一般不许有生理限制与歧视。因为《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择就业的权利。”《就业促进法》第26条也规定：“用人单位招用人员......不得实施就业歧视。”并且《女职工劳动保护规定》还明确规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”而今，逾6成女大学生求职受歧视，既违背了“在法律面前一律平等”的宪法规定，又是对平等人权的不尊重。
其实，不仅女大学生就业受到歧视，女性就业也普遍受到歧视。有的企业干脆地说“招聘女工很麻烦，问题多”，不愿意招收女性。当然，招收女性确实有些“麻烦”。如女性结婚怀孕、产假哺乳等都要休假，会减少单位的人手，增加单位的负担。须知，女性的这些“麻烦”是由女性的生理特征和神圣使命所决定的，并非女性有意为之。如果因此而拒招女性，说轻一点，是对女性就业的歧视与合法权益的侵害；说重一些，是对人类繁衍和发展的不尊重与侵犯，甚至是对人类的犯罪。毕竟，女性牺牲自己的时间与爱好，生儿育女、抚养孩子，履行神圣的责任。如果没有女性的付出，就不会有子孙后代，包括我们自己。从这个方面讲，用人单位在招聘人才时，不妨多问问“你是怎么来的？”从而真心实意地把女同胞当作自己的姐妹看待，与男同胞一视同仁，给她们工作的机会。否则，不尊重女性，招聘时歧视女性，就是歧视我们自己。
据我所知，在保障劳动者的合法权益方面，美国就特意建立了公平就业委员会，在接到劳动者就业歧视的投诉并经查实后，直接向法院起诉，并有权依法对判罚结果强制执行。通过严格执法，对就业歧视者出“重拳”，罚个倾家荡产。这样，谁还敢歧视女性？在促进公平就业方面，我们是否可以与国际接轨呢？
