做一个优秀的猎头需要“三商加二力”，三“商”是智商（IQ）、情商（EQ）、逆商（AQ）；二“力”是执行力、学习力。
1、猎头需要高智商
猎头是智者的游戏，精英的战场。在人才精英中游弋，需要发动大量的脑细胞，快速、准确地掌握行业、职位、市场信息等，并有效整合，完成自身的知识积累。而且，猎头工作中会涉及到社会学、心理学、组织行为学、性格分析、面相学等知识，如何理解、接收、实践并至灵活运用这些知识和技术，是需要智力支撑的。而且，这些都不是孤立的，彼此间的千丝万缕的联系，需要用智力去解读，经过提炼后才能真正为我所用。
2、猎头需要高情商
情商反映了一个人把握与处理情感的能力。智商固然重要，但没有情商的保驾护航，也不会一帆风顺。当今社会，一个人出生环境的优越、受教育环境的雷同等决定智商的因素已无多大差别，在同等智力下，比拼的是情商的高低。猎头，作为以人为服务对象的职业，需要与各种类型、各种背景的人打交道，尽力为之服务并使之满意。这就需要从业者有更高的人际关系处理能力、察言观色的判断能力、拨云见日的甄别能力、因人制宜的变通能力等，这些需要对情感控制娴熟、表达沟通到位、时机把握精准，不是个中高手是很难做到的。当然，刚才说的这个境界有点理想化，是常人所不及，但确是每个猎头奋斗的目标。
曾几何时，因一句话没说到，到手的鸭子飞了；因一个动作没观察到，判断失误了；因一个细节没控制好，前功尽弃了；听起来，有点危言耸听，但其中之痛，只有经历过才能理解。
3、猎头需要高逆商
高逆商，不仅表现了一个人处理挫折的能力，更显示了一个人摆脱困境的能力。现在社会竞争激烈程度不亚于战场上的枪刀对决，各种困难和压力不断地加到了并不坚强的肩上，仿佛有“三座大山”重新压顶的势头。与猎头接触过或了解猎头的人都知道，猎头每天都在面对拒绝、否定、打压，就像是在“一半海水，一半火焰”的环境中生存，很多的从业者都以范仲淹的“不以物喜、不以己悲”来告慰自己。千辛万苦捧出的希望的小种子，被断然无情地掐死，犹如突然被打入地狱；踏破铁鞋找到的“剩者”终被认可，仿佛是被成就感推上了天堂；套用星爷的话就是“人生的大喜大悲总是来得太快太突然，太刺激了……”一般的“小心小肺”哪儿能经得起这样的折腾，恐怕只有练就了“铁石心肠”才能游刃有余吧。
4、猎头需要高执行力
想到立刻行动。咋听起来，有点冲动的味道。但相信职场中的“白骨精”们都能体会这句话的分量。了解猎头工作内容的人都知道，每个猎头每天要跟进几个Case的进展，联系众多人选并记好结果，与同事配合做单，这些信息是需要在有限时间内作大量处理，而且，在任何一个时间都有可能被提起某人、某事的情况，对接时还不能搭错弦儿。如果那件事上偷懒了，可别怪别人没给你机会。
混迹于职场，领导交代的事很重要，要快速处理，协助同事的工作也要排上日程，如果一不小心偷个懒，事儿多忘个事儿，那自己下游的生产线上可能要怨声载道了。况且，现在的人都沉浸在“心有多大，理想就有多远”的口号中，但始终不曾拿出行动，哪怕是迈一小步。
职场中的精英，每天就如同一台双核甚至多核的并行处理机，高速运转，但还是望着一堆事儿叹气，埋怨。如同塞车，所有的车都挤在那里，大家拼命地按喇叭，却未有人把车一辆辆疏导，让车开走。这样的情景，及时喇叭再响，也不能挪动一步。关键是拿出行动，为每一个小想法加个“实践”的注解。
5、猎头需要高学习力
有人给过定义：学习力，就是学习动力、学习态度、学习方法和学习能力的综合。但我觉得，这只是给了“入口”，却没有表明“出口”，所谓“入口”就是把知识和信息送到脑子里，“出口”就是应该把所掌握的知识和信息发挥出来，应用到具体的事件处理当中，我觉得这个才是相对全面的对学习力的认识（个人观点，有砖请藏好）。
猎头每天的工作并不是简单的重复，是在例行规则下的排列组合及更新换代。企业的用人环境不断变化，需求不断变化，人才的职业发展和职业诉求也在变化，要满足这些，就必须更新自己原有的经验和知识。况且，每天接触的行业精英，与他们的交流，让你的知识盲点越来越多，如果不更新，就会被看扁。
猎头的工作是围绕着别人的职业发展转，同时也要关注自己的职业发展，那敦实的专业知识，宽阔的知识面才能助力于自身的职业提升和发展。
与时俱进，只可不落伍，快人一步，方可得先机。
这个<3+2>，虽然源于对猎头工作的思考总结，但用于其它领域也有同样功效。“
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