猎头公司第1项指标：很强的学习能力
这里说的强不仅仅是能偶学习，而且是快速学习，比恶补还恶补，而且学有成效。
销售是一门学问，是社会的起步哲学，你能做好销售不容易，你能保持销售的激情更难。如果你已具备这个条件，那么你可以做猎头。
猎头公司第3项指标：较强的心理素质
心理素质是一个软性条件，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热，千回百转般的折磨，却还要处变不惊。
猎头公司第4项指标：应变能力强
这里不是说具备应变能力就可以，而是说你要具备较好的应变能力，因为在你工作的过程中，你时刻准备着灭火吧，因为你面对的都是具有不同文化，不能层次，不同要求的个体，无论是企业还是个人。
猎头公司第5项指标：较强的协调能力
这个说起来是最笼统的，但是确实是不可缺少的。怎么判断你的协调能力呢，就是别人解决不了的事情你能顺利的协调几方的关系，保证完成目标，这个简单的判定就可以知道你是否具备较好的协调能力了。
猎头公司第6项指标：较好的忍耐力和执行力
如果你用个性来支撑你做猎头的工作，你永远无法成功，那么你要用的是权威和事实。而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。
这里的心态和吸力素质不是一码事，这里的心态要的就是你有平和的心态，平和的波澜不惊，不然你在多与少，成功与失败中，不平衡中迷失自己，这违背你从事猎头的准则。
猎头公司第8项指标：较好的交际能力
你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，关键是在陌生人那里也能拿来主义，而且是公平的选择。
猎头公司第9项指标：有技巧的平衡艺术
猎头最终趋向的结束都是平衡，个人与企业平衡，企业与猎头公司间的平衡，个人与个人间的平衡，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，与协调不能，这是针对结果的诠释。
以上9点或许能够成为好猎头的基本素质，也或者根本就不够。但是这起码是让你成为好猎头的几个具体指标。
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