某知名猎头公司：金三银四，给蠢蠢欲动的人才一些忠告！
无论何时，高级人才跳槽都是一个不会过时的话题。有人戏言，中国高级人才的跳槽频率在世界居于领先地位。这边厢，高级人才以迅雷不及掩耳的速度转换门庭；那边厢，“高级人才越跳越值钱”的论断甚嚣尘上。情况果真如此吗？
岂能越跳越值钱
在北京某猎头公司总监看来，高级人才越跳越值钱的可能性只有两种：
一是一些年龄在30岁以下的年轻人将薪酬视为跳槽的唯一动力，谁给钱多就投向谁的怀抱，由此带来“越跳薪酬越高”的短期效应；
二是一些有着十几年从业经验的高级人才每四至五年跳槽一次，他们凭借在不同公司积累的丰富经验，游走于不同企业，炙手可热。
“但从职业生涯的角度看，多数成功的高级人才都有相当长的稳定期。高级人才的价值在于其所具有的一系列经过验证的能力，而不在于跳槽次数。”曾经供职NEC通讯（中国）有限公司副总裁、人力资源总监曹来京并不认同“越跳越值钱”的论断。
知名猎头公司认为稳定才是硬道理
其实，在职业生涯中有几次跳槽经历并非坏事。每变换一次工作单位，高级人才都要面对新的工作环境、企业文化、人际关系以及业务课题。适度跳槽有助于他们开拓视野、修正自我和丰富经验。
有调查表示40岁上下、总经理级别的高级人才在跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人，最后才是实际的收入。只有不够成熟的人的选择恰恰相反
成功的高级人才要具备三方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富
最好的高级人才公式=高绩效＋敬业＋诚信
所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；
敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力。
与此同时，无论是用人企业，还是猎头公司，抑或人力资源专家，都提到了一个重要的衡量标准——高级人才的人品好坏。
只有能力而没有好的工作态度和人品的高级人才是不受欢迎的。
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