在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头公司顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招？本周起，锐盛猎头公司将为您开辟专栏-教你学会如何与猎头公司交往。
接到猎头公司的电话，表明猎头公司盯上了你，你已经上了猎头公司的名单。那么恭喜你！你有了一块新的职业天窗，不过别得意太早，上了猎头公司的名单，不代表你一定可以成为他们人才库中的一员。诚然，猎头公司不会随便给一个人打电话，但打来电话未必就是真心为你推荐职业机会，即便给你推荐工作，也未必就是你的菜，这里我们先扒一扒猎头公司圈内存在的两类暗规则以及相应对策，助你练就一双火眼金睛：
规则一：抛砖引玉，雁过拔毛
招聘是假的，职位是假的，所做的一切只为骗取你的简历，以备将来不时之需。
这类情况比较常见于年底前后，猎头公司为了来年或将来可能出现的招聘职位，提前预备相关的候选人，也有一些猎头公司在平日里就把这个当作工作常态，甚至有专职的团队或Researcher（寻访员）来做。笔者就经常收到身边的候选人发来的询问，最典型的一次，一个候选人发来询问，说有猎头公司推荐某央企地产公司的职位给他，恰巧此公司正与我公司有独家战略合作关系，平日里所有的猎头公司职位推荐都是由我公司一手操办，那时我清楚的记得他们的招聘已经冻结，是不可能有猎头公司职位放出的，后来我还是拨通了那家企业人力总监的电话做了核实，情况确实如此，所以真相是：这个猎头公司在撒谎。
对策：遇到这种情况，首先需要核实这次推荐是否属实，一般可以多多询问关于这个职位的相关问题，破绽都是在有压力的拷问下暴露的，尤其是委托客户企业的一些问题，总的来说，猎头公司推荐的职位大多是知名企业的，挂掉电话在圈子里多打听一下，总会有一些求证。
提示：不是每一瓶牛奶都叫特仑苏。当下猎头公司很多，猎头公司职位也许真的也很多，但真正有质量的猎头公司职位真的不多。
规则二：明修栈道，暗渡陈仓
简言之，即通过为你推荐猎头公司职位，借你的道，引出真正的目标候选人。
也许从一开始，猎头公司就没想把你当作他的菜，只不过你身处的企业或团队实在太有吸引力了，正好就是猎头公司以及委托客户企业的定点挖角目标，现在好了，有狼性的猎头公司会充分发扬“给我一个支点，我可以翘起地球”的精神，在你身上做足功夫。笔者曾经有一个候选人就遭遇过类似的遭遇，一名猎头公司联系上她，并非常亲和地走近了她，以推荐工作、背景调查、团队协同访问等名义成功套取到她一名同事的简历并成功推荐入职，她是到最后在我这里才解开疑团。
对策：我们首先应该对自己的份量有个基本的掌握，通过了解推荐职位的任职要求应该对自己有个基本的适配度预判，切忌心存侥幸，在收到职位推荐的同时，对不熟悉的猎头公司或猎头公司应该同时多做一些了解，考察是双向的，人品是首要的。
提示：转介绍不是什么新鲜事，但不能让我卖了人情给你还被蒙在鼓里。
这里必须要说一下，还有一种情况，是最近两年出现频率见涨的，就是有一些企业，会利用第三方机构或直接由自己的人力资源部担当，假扮猎头公司， 通过推荐猎头公司职位的机会，借机考察你的“职业忠诚度”，在有的企业里面，“职业忠诚度”就是你的某项KPI！如果你没有提防，对这样的“猎头公司”欣然迎上，好吧，等着被请喝茶吧。
对策：对拱手递上的绣球，不要急于允诺，其实不用我说，你也该有很多办法可以求证他的真实于否，就怕心头一喜，利令智昏。
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