一句话告诉新人：
BE PROUD OF YOURSELF！
不少猎头顾问在（别人）介绍自己的时候，都不愿意听到猎头Headhunter这个词。其中的原因很多，但归纳起来无非几条：
1、猎头和其它所有咨询类工作一样，好像“不是一个正当行业”；
2、猎头的概念太泛、从业人员层次高低不等，导致自己不愿“同流合污”；
3、猎头是否会等同“挖墙脚”，一定得是偷偷摸摸、晚上出洞；
4、猎头是否会给刚接触的人很功利的印象，不容易深入交谈。
资深的猎头都知道如何应付这样的场面，但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。在和候选人或客户接触的时候，自己都不能够很清楚、很自信地介绍自己，可以想像社交的效果就可能大打折扣了。要成为一个出色的猎头顾问，首先就必须要搞清楚“我是谁”的问题。
和大家分享一个思考的过程：
1、猎头的确是属于咨询行业的一种，但整个服务行业是社会以及城市化进展中走向高级的必然产物。和律师、会计师等等一样，猎头顾问是一种高级的中介服务职业，是为中、高级人才流动提供服务的实现者，是为企业集团发展提供战略人才的供应商。
Headhunting is a HR service provider.
旁人对于猎头的理解，不在于这个单词的本身，而在于猎头顾问本身的素质。
当一个猎头顾问本身都看轻猎头这个词的时候，别人对你的尊敬也高不到哪里去。
当你对自己的职业充满激情和喜欢的时候，你接触的人也会体会和被感染到的。
I am proud of who I am.
2、猎头是信息的中介。和股票市场一样，高级人才市场也存在严重信息不对称。猎头工作的核心就是让人才市场的信息能够更加充分的流动，让高级人才的价值得到更合理的体现。所以猎头是高级人才市场的重要参与者和组成部分。
一个通过获取信息、分析信息、传播信息、利用信息来赚钱的职业或行业是没有什么可以害羞或遮遮掩掩的！
仔细想想，哪个行业不是呢？猎头是信息的获取者，同时是给予者。优秀的猎头顾问在社交的过程中，不仅要了解接触对象的背景，同时也会给接触对象带来很多有用的行业、职业信息或机会。
这就要求猎头顾问要多学会自我提高和学习，能够给你社交的对象足够的信息是你们的对话变得有趣。没有人不对自己的职业发展、薪资水平、招聘需求说不，但关键是这个猎头顾问究竟掌握多少有价值的信息。
好猎头和一般猎头的区别在于是把猎头做为职业还是仅仅一份工作来对待。好猎头注意打造个人名片，让周围的朋友都知道自己从事的工作，在朋友圈子里面建立个人的职业网络，为自己发展创造无限的商机。一般猎头每天仅在公司里面打CC，下了班以后最好希望没有人知道自己干什么。
知道“我是谁”，就要准备一些“我是谁”的对话。
“我是xx猎头公司的顾问助理，我叫Sarah.”
“我的工作主要是认识和发掘在xx行业中像xx一样优秀的管理人员，也许你就是我的客户公司理想的候选人。”
“哦，原来你是从事这个xx行业的工作的，我正好有好几个500强的客户也在这个行业，我能了解你负责什么部门和产品么？”
猎头顾问的优势就在于信息面全，跨领域广，对职业发展领域的各类信息掌握。这本来是很容易吸引社交对象的注意，也容易找到共同话题的。但对于一个不知道“我是谁”，不敢说“我是谁”的猎头来说，也许反而是件痛苦的事情。
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