北京猎头的工作综合了人力资源，心理学，社会学，营销等多方面的知识和技能，如果你是一名北京猎头从业人员或者即将和北京猎头合作的职业经理人，看看自己或者为你服务的北京猎头顾问属于哪一种吧。
三等顾问
唯唯诺诺，言听计从，勤于动手，疏于动脑。
分析：效率低，业绩差，经常被客户抱怨，领导不满意，同事很同情，被劝退。（不爱思考或者缺乏影响力的人很难在北京猎头行业立足）。
二等顾问
勤勤恳恳，业绩平平。
分析：努力耕耘型，缺乏主见，缺乏有杀伤力的方法和技巧。相信勤能补拙，相信将简单的事情不断重复就可以获得飞跃。优点是喜欢分享，愿意学习。如能多给自己正向积极的暗示，不断自我激励，并在思维方法上得到提高，提高判断的准确性和应变能力，坚持不懈，可进入优秀顾问行列。
一等顾问
重视效率，勤奋务实，判断准确，善于开拓创新。
分析：勤奋高效的工作风格和出类拔萃的业绩，完美的结果可以掩盖细节的不足。自信、主动、敢于承担责任。在工作中能够引导别人的思路，帮助其做出有利的决定，以结果为导向的观点会使得你以及和你共同工作的人受到积极的影响，从而迅速成长，受到老板的肯定和信任，果敢的性格和出色的开拓能力将使你成为优秀的团队领袖。
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