看猎头公司十年面试三万人，与你分享的面试要点一二三
1、猎头公司建议待遇早明确
一般来讲，应聘者首先关注的是应聘职位的待遇，第二是自己有没有发展空间，第三是自己是否具备胜任该岗位的能力，第四是应聘者感觉自己适合不适合。
2、猎头公司建议看人先看相，说话先听音
切忌在面试中吹牛夸口，这样会给面试官留下非骗即疯的印象。要注意自己的神态、行走、坐姿、衣着等方面。
推荐两本书：《麻衣相法》与曾国藩的《冰鉴》，尤其是后者，更是一本从实践中来的好书。
3、猎头公司认为不要“最好的”
6年前，重庆某上市公司在外地收购了一家500余人的中型制造业企业，需要一位财务总监，于是委托我曾经任职的一家猎头公司为其招聘。根据该公司的要求，在全国范围内选出了12位符合条件的候选人。3个月之后，经过面试面谈、双向考察、性向测试、背景调查等一系列动作之后，最后有4位合格者可供选择，该选谁呢？傻子都会知道答案：选择第一名。实际的操作经验是：前两名不要，要第三名。在猎头公司的一再坚持下，这个公司选择了排在第三位李先生，时间已经过去了6年，李先生还在这家公司做财务总监，公司的董事长对他评价很高。为什么会这样来选择呢，这里边有他的道理。
首先，好人才的都在抢，出的起价的用人单位不是你一家，当你把排在前面的两位录取到企业后，企业对他有至少3个月的试用期。
第二，优秀的人才永远会有很多机会，不仅你看上了他，其它公司也会看上他。
第三，排位靠前的人到企业工作不久，如遇见欺生者或不开心的事，又会很快萌生了去意。
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