对于创业型猎头公司，我觉得优秀猎头只能靠自己培养，高薪挖角或期望去市场上捡漏网之鱼几乎是不太可能的，原因很简单，真正优秀的猎头顾问要么转行去甲方做HR，要么就是自己开猎头公司去了，很少再去找一家猎头公司从猎头顾问做起的。
即便是你真招到一个百万顾问加入到你的公司，那么你要让他再创造一次辉煌难度也是非常大，因为他的辉煌和巅峰已经奉献给了上家猎头公司。
有四类人值得关注：
1：有销售意识的HR从业人员
2：有过短暂猎头经历的新手
3：有过招聘网站Top级的销售人员
4：对猎头行业有强烈兴趣的85后
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