1，客户委托
客户将招聘需求、职位的详细要求、背景材料等发给猎头公司。
2，需求分析
猎头公司与客户HR部门分析其用人需求，了解职位的组织关系及对候选人技能、工作经验、管理能力、年龄等需求，必要时与业务部门及招聘主管确定更深一步要求 。
3，委托签约
根据对招聘职位的分析结果，如果猎头公司能够胜任，与客户协商签订“委托招聘协议”。
4，制定方案
根据前期对职位的分析，结合猎头公司对行业的了解，安排相关顾问为该职位制订详细的搜索方案。
5，人才寻访
负责该职位的顾问通过电话与潜在候选人进行沟通，了解该人选当前的最新情况，包括工作现状、当前职位、薪酬标准、对职位的兴趣、离职可能性等，并随时将最新进展汇报给客户。
6，测试评估
顾问对每位符合要求的候选人进行评估，包括其专业技能、领导力、性格、职业倾向等，测试筛选出比较接近客户要求的人才。
7，推荐面试
通常情况下，针对每个职位猎头公司会推荐3～4名最合适的候选人，附上猎头公司对候选人的综合评估报告后推荐给客户，并和客户协商候选人的面试时间。
8，offer沟通
谈offer过程会有很多问题，猎头公司会促进客户和候选人之间的沟通，协助解决双方的分歧。
9，背景调查
在确认客户与候选人达成聘用意向后，根据客户需求对候选人进行背景调查。
10，服务跟踪
向被录用的候选人提供咨询与帮助，协助解决其与原公司的离职手续，使其能够按时到客户方上班。在候选人上班后的保证期内与候选人和客户保持沟通，积极协助解决双方可能遇到的问题。
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