一名39岁资深猎头曾如许描绘本人的心情：“吹响人生总攻的冲锋号，跨入人生的成熟期：最佳的光阴、最丰厚的阅历，少了年老人的急躁与轻狂，多了一份庄重与义务。40岁，确实是职业生活的分水岭。
假如把人生比作一场足球赛的话，那么39岁就开端踢下半场了。上半场踢得若何曾经是过来时，症结是下半场球怎样踢。不论用什么技战术，39岁的猎头都邑有一个配合的心思特点，那就是保持了19岁时的狂想，摒弃了29岁时的傲慢，开端仔细清点本人的职业人生。清点什么？清点的是本人的常识、聪明、技艺、经历、经历、资本、安康，并依据时局的变更，郑重选择一件自以为值得下半辈子干的工作。
一点隐讳
一忌透支安康。身体安康是很多资深猎头不太留意的。39岁的资深猎头，无论在什么样的企业，多是顶梁柱，是中心主干，任务压力大，过于拼命；后果弦绷得太紧，积劳成疾，从此职业生活大打扣头，或过早地完毕本人的职业生活。可以如许讲，一旦身体安康出了成绩，一切都将不存在。
二点为难
39岁的资深猎头有很多优势：成熟庄重、经历丰厚、经历多彩、才能冠群、聪明练达、常识构造趋于完美、社会资本根本掌控、身心安康正值人生最佳，心态也波动到无能一件实在可行的详细的事。
奇异的是，这些“优势”在真正的职场比赛傍边，常常都发扬不出来：很多本人相中的企业，不睬睬本人，偏偏垂青那些不太成熟的年老人。你愤慨不已，但是一低头，又发现50多岁的人也不吭不响地走立时任了，搞得本人愈加为难……这是为什么？
一是阶段任务的为难。39岁的你，或许不想随便跳槽了，只想好好选择一间公司、一个岗亭，踏扎实实地做出个容貌来。工作的后果常常相反，你越是不想跳，偏偏这时分越逼得你不得不跳，并且跳得很快——老板此时虚心地请你走人，你不得不走。
为什么如许？由于企业开展是有阶段性的；因为阅历所致，每一个资深猎头弗成能是万能的，所以企业运用资深猎头也是有阶段性的。一旦用完你的才干，作为企业就只能把你解职，雇用更合适企业新阶段的新资深猎头。
二是雇用的为难。由于你成熟庄重，才能强，人脉普遍，身体安康，心态波动，想干成一件工作，合适担负大任，老板也想用你，但谁面试倒成了大成绩。老板第一个面试？那前面的人就只能跟在前面推测老板的结论。老板最初一个面试？或许你早就被刷失落了，基本就见不到伯乐老板。由于你40岁，对别人是要挟最大的年纪。虽然或许你非常谦逊亲和，但在别人看来这或许更恐怖。
三点归宿
那么，39岁的资深猎头终究该去哪里？
第一，创业型企业。很多投资者十分看好某一行业，但本人经历缺乏，或许他基本就是一个投资商，这就需求那些经历丰厚同时勇于冒险的资深猎头。我们把这类资深猎头称作创业型资深猎头。创业长短常艰辛的工作，要从零起步，惹是生非，因而合适那些可以享乐、热情不减昔时的资深猎头，他们把本人的经历、聪明、血汗奉献出来，完成企业创业，完成本人职业生活的价值。
第二，生长型企业。企业创业胜利后，开端步入生长期，这时十分需求有经历且有立异肉体的资深猎头增进企业生长和标准。我们把这类资深猎头叫做生长型资深猎头。生长型资深猎头在过来的职业生活中积聚了丰厚的运营治理经历，完整可以用于这些正在生长的企业，增进企业生长和逐渐的标准，完成职业生活的价值。
第三，成熟型企业。成熟的企业，一切都能墨守成规地运转，这时就需求绝对稳健的资深猎头。我们把这类猎头称作成熟型资深猎头。成熟型资深猎头的特色是稳健且善于标准治理和应用零碎的力气处置日常琐碎事务，碰到应急成绩能凭仗本人的经历**，因而不需求太多的立异和风险。但留意，企业的成熟是绝对的，企业有分歧阶段的成熟期，分歧的成熟期需求分歧类其余成熟型资深猎头。
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