当越来越多的女性司理人具有了高学历、高本质，并已具有CEO的潜质时，却因各种要素制约着女性的职业巅峰。
若何解开这些约束？若何借助猎头公司完成本人职业巅峰的逾越？
本身约束制约女性开展
普通来说，事业或职位开展到必定阶段的女性司理人，常常长工夫彷徨不前，除外界客不雅缘由外，女性司理人的客观认识是约束其开展的主要缘由：
1. 母亲的义务感制约女性的前期开展
女性司理人在步入母亲的行列后，绝大多半有了加入竞争范畴的念头，培育孩子常常占领了女性进修、任务的工夫和精神，逐步消逝了事业拼搏的斗志。同时，因为在培育孩子的进程中逐渐学会了寻觅别的一种乐趣，也损失了在社会竞争中再次锋芒毕露的念头。
2. 在夫妻脚色的转换中主动退位
中高职位女性在婚后，如若夫妻程度相当或丈夫的事业更顺遂，女性司理人常常受传统思惟约束，发生支撑丈夫、牺牲本身事业的设法主意，用更多的工夫和精神去协助丈夫敷衍各类压力及义务，搀扶他到达事业顶峰。
3. 抵达必定职位的知足感制约了女性开展的潜质
经由婚姻带来的镌汰，在中初级职位层面，女性在男女比例中只要很小的一局部。在全是男性的世界中，女性司理人曾经是走在时期后面的女性，面临高处不堪寒的觉得和身处高处的虚荣知足心让女性中止了行进的措施，保持了积极朝上进步的愿望。
4. 受社会成见的影响而止步
今朝职场存在的一个客不雅现实是，男性与女性在公司的中层司理层中数目相当，然则在高层指导中，女性仅占领不到五分之一。大多半企业在雇用高层治理人员时，请求男性。很显然，女性通向高层治理之路绝对男性而言，是比拟狭隘的。遭到这种客不雅要素的制约，不少职业女性常常会发作心思上的危机，不想也不敢想追求最高层的职位，苟且偷生和坚持今朝任务形态的设法主意表示得十分激烈。
经过猎头公司 逾越职业极峰
现实上，当女性司理人开展到必定阶段后，仍然要坚持事业的热情和寻求更高条理的激烈愿望，自动反击，勇于承受应战，经过本身的进步，成为猎头参谋的逐猎目的，借助猎头公司逾越本身职业极峰。
普通来说，能成为猎头参谋眼中的目的，次要是高学历、高职位、低价位的人才。历届工商治理硕士、名牌院校各专业硕士、退职研讨生、德才兼备的职业人士，以及在某范畴有着凸起奉献的市场营销、技巧研发专家等，最有能够成为猎头参谋的猎物。
作为女性司理人而言，固然在某种水平上与男性司理人有必定差别，但女性本身的特色常常是某些企业最高层所需要的本质，如来华投资的海内华裔及台、港、澳外籍人士，他们所存眷的并非男女之别，而是女性所具有的细腻、周密的一面，以及在与人沟通时所表现出来的善解人意，擅长沟通技能的特质。猎头公司出于投资家的需求和思索，就会在某些行业的某些职位上更存眷女性司理人。
当然，假如女性司理人要成为猎头公司的猎物，还必需具有以下三个特点：
1. 优良的教育配景
平日猎头参谋所触及的人才都需具有优越的教育配景，特殊是要有很好的外语才能。在海内留学并有海内任务经历的女性司理人常常成为猎头的首选目的。这就需求女性司理人要解脱本身前提的约束，不时朝上进步，晋升本身的综合本质。
2. 选择生长性较高的任务
固然许多女性常常更情愿从事一些通俗型诸如文员、助理、秘书之类的任务，但这些职位常常很可贵到晋升和进入治理层。而具有应战性的任务固然具有风险，但职位生长性较高，易出成果，比拟之下更轻易进入猎头的抢聘目的。
3. 丰厚的任务经历
具有丰厚的行业任务经历，外行业内事迹优良，表示凸起，有较大声誉和对所从事行业有共同见地的女性司理人，将会深受猎头参谋的喜爱。
4. 优越的职业操守
对企业的忠实，是每一个企业配合的希望。当今企业对人才的认定，起首是敬业和忠实，其次才是团体才能和协作肉体。假如一团体老是不时地“跳槽”，总想遴选更好的时机，猎头会避而不见，因而女性司理人应努力防止自觉的跳槽，坚持优越的职业操守，有忠实和敬业的立场，将会成为猎头公司思谋猎物的要素之一。
已经有一位女性司理人，成为部分司理后，又在人猛进修MBA。时期转战财政、人事、发卖多个部分，屡次参与各类营业培训，专业的“团体胜利培训”使她顺遂过渡了女人娶亲生子的最困难的职业生活阶段。不久，她应聘到一家外资化工企业任发卖部分司理，因为任务经历足，且外语不时进修，任务熟能生巧，事迹表示十分凸起，外行业内博得了较大声誉。
恰逢此时，某跨国公司初次在华投资化工行业，急需一位对化工行业片面熟习的女性司理帮他打理企业表里部事务，遂拜托猎头公司猎聘。由于在化工行业任务的高层女性不多，猎头公司很快找到了这位女性司理人，凭仗她凸起的发卖事迹和优良的治理团队的才能，经过猎头公司完成了职业生活的极峰逾越。
固然猎头行业是一隐秘行业，但它所突显的灵敏嗅觉总会在各类大型商务运动或内政运动中，寻觅适宜的“猎物”。特殊是收集这一奥秘通道，更是猎头业的命门。女性司理人在进步本身价值的同时，也时辰不要遗忘展现本人的魅力和才能，可以经过外行业内多宣布论文，被媒体采访时引见本人，多参与有影响的初级培训班或沙龙。同时，女性司理人还要尽力培育和开辟本人的国际化视野，进步本身的常识涵养和综合本质，只需具有以上本质，以猎头灵敏的嗅觉、锋利的目光，毫不会让她窝在浅池平滩之中。
当然，女性司理人要想疾速进入猎头公司的寻猎规模，最好的方法是自动与猎头参谋坚持必定的联络，不要回绝或拒绝与猎头公司打交道，以争夺取得猎头参谋的职业开展指点，在包管职业平安的前提下寻觅新机会。
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