今朝分三种状况：
不幸的是，近三四年，跟着经济的低迷，雇用运动的增加(喂，别老怨他人，你不是也不敢随便跳槽了吗)，第三种状况正越来越多；而猎头为了生活，正自愿承受这种方法；再不虚心地讲，猎头的人员本质近几年也鄙人滑，Michael Page, Robert Walters等从新近的非欧美名校、对口专业(细分至对应各行业)不招，到国外留学即可，到如今的国际985即可，参谋们基本无法承当深度发掘候选人潜力、晋升本人事迹和会谈才能等重任，公司也只能因势利导了。
平日，猎头在第一次给你德律风时，就会问你这个成绩。(这也好了解：万一她的客户供给的薪酬还不如你如今的高，那她前面不是空费时间吗？)问完之后，有一半的能够性会立时通知雇主。
那我怎样办呢，能在猎头那边虚报吗？我仍然不建议你如许做，撒谎话总有费事的。
然则，我可以按本人的经历来通知你风险品级是如何的。假如面临Michael Page，Robert Walters如许水平的猎头，你万一穿帮，前面费事不小(固然他们在中国也不如本来矮小上了，然则人家照样有一样器械叫做全球共享数据库......)；Randstad横竖也乱得很，没空管你；外乡中小猎头你看着办，横竖一锤子生意。本人的阅历无限，纷歧定精确，欢迎列位知友批判弥补。
你独一能做的，就是应用猎头在雇主面前的专业性(其实我看她们多半真不太懂什么营业，对行业常识常常一知半解，然则很无法，人家比你理解若何感动雇主)，在猎头面前强调本人绝对其他候选人的优势和价值，让她们写入引荐申报中了。
假话实说：可睁开各项福利和软硬情况、前景等等，不是光是薪资。这种答复很稳妥，假如对方要你，不出不测的话，开给你的薪水会按市价恰当加成(我的理解，大致规模在15%~35%)。
拒不答复：我说过，你和面试官在合同签署之前是完整对等的(当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应当问什么？ - 显微无间的答复)，所以，问是他的权益，回绝或答复也是你的权益。需求提示的是，你可以强势，但不克不及僵硬，并且应以其他的无效反应或许引诱来替代。我举三个例子：
我以本人为例，已经有一场和总司理的面试，开头是如许的：
--你如今的薪水是若干？
--很低，欠好意思说。由于之前公司给我出膏火念了书，签了两年service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。
--那你为什么认为我该付给你许多薪水？
--由于任务性质改动了，也由于我改动了。
--那你有什么请求吗？
--我只请您思索一件事：北京租房真是方便宜，所以我迁居过去需求必定决计。
关于此空白职位，猎头公司只需给你供给候选人，雇主停止面试了，即使不称心也要付钱。这种猎头公司，在欧洲和北美能见到，并且仅仅在雇用C-Suites(CEO,COO,CFO)，MD这个级其余高管时才会出马，只需您是适宜的人才，前面包称心哦，亲；唉，你我是这辈子遇不上喽。
关于此空白职位，猎头拿的是浮动待遇(比方，候选人三个月的薪水)，那她是愿望帮你的，由于只需还在客户的预算内，每多帮你争夺1块钱的月薪，猎头公司就多赚3块钱，而猎头参谋自己就多一份提成(比例不详，但普通多是拿提成的)。今朝，关于多半中小客户，猎头多是以如许的方式获得待遇。这种时分，你可以尽量试探客户的预算，包含其他候选人的状况(关于面试废了的候选人，她们会很协作地榨取一切谍报以利于下一位能够胜利的候选人)。
关于此空白职位，猎头拿的是固定待遇(无论招到的人若干薪水，猎头公司待遇不变)，那她会偏向于压低你的薪水，由于每压低1块钱，她为客户浪费的价值就表现出来了，而能和猎头参谋谈如许合同的公司，根本多是500强中的强势公司，很能够和该猎头公司有临时协作，乃至全球合同。这时分你就有点无法了，她们普通不会有耐烦听你的陈说和来由，反而会以本人公司胜利入职的均匀涨幅来打压你，而且和雇主企业狼狈为奸来凑合候选人。
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