猎头公司干货分享：如何写一份应聘互联网公司惊艳简历！
很多年轻人总是会想着怎么样写好简历：字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名出自知名猎头公司每天要看上百份简历的人，我不得不说一句：这并没有什么卵用。
我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，看得比较认真的，也不会多于30秒，所以我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，附件里的那个我根本不会点开。
如果一定要评价一份电子版简历的排版，那我的要求只是：简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，就过关了。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！
因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那请看看知名猎头公司给的启示，希望能对你有所帮助。
1.所有基本信息详尽如实
1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份等一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况，同时注明硕士是全职还是在职的。
2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象，这些都是我们会考察的。
3）语言水平：就一点，会不会说英文！能不能流利地说英文！如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利。
这些是猎头公司进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也没用。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。
2.有详尽的工作内容与业绩
就拿互联网行业最基本的程序员简历举例：
1）java后台开发
2）部分前台页面编写
——这在我眼里叫啥也没写。
1）作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等
2）前台页面的实现：我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面。
3）git项目的管理：包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。
——这就好多了不是？
1）参与设计Oracle的企业管理系统（ERP），涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。
2）研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs,MapReduce,Hive,Pig,HBase,等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。
——同学，我感觉你很屌嘛。
如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？
3.一定要有项目经历
很多人觉得只要把工作经历填写完整即可，不用填写项目经历。这是大错特错的！全球知名猎头公司曾经做过调查：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。
除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。
你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？
这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。
而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？
4.整体职业经历有连贯性
这其实不是写简历的技巧，而是职业发展的规划，但这些最终还是要反映到简历上。
如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。
因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资的涨幅而盲目跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！
5.清晰的自我评价和求职意向
自我评价中“工作努力，与人为善，积极沟通”这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是“精通…，熟悉…，了解…”。说白了，就是对你自己技能的一个总结。
很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。
至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是比如“逛技术论坛，读《Java基础入门》”这些。
而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位。
最后，请将简历命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现公司-工作年限”，HR会感激你的！
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