资深猎头：我是资深猎头，在鼎猎国际工作，猎头一共进入中国也没有多少年，就十几年的时间，它本身也是一个新兴的行业，所以说大家对猎头有一些误解，把它跟中介等同起来也很正常，本身猎头确实也是良莠不齐，给很多人印象不好。
资深猎头是鼎猎国际猎头部合伙人，她说，之所以会出现那么多不专业的猎头，是因为猎头的入门门槛低，难免良莠不齐。
资深猎头：如果你想做一家猎头公司，入门的门槛是很低的，只需要人工和办公的场地，最多的话需要一个办公系统或者数据库的，你就可以去开展业务。
圈子共鸣
@张天龙：大家讨厌的是“猎头”，不是“好猎头”。什么是好猎头？1.打给我的时候，我刚好想换工作。如果不，不墨迹。2.给我提供的岗位的的确确与我现有工作相关，或者是我感兴趣的。3.能够与我讨论职业生涯问题，而不是单纯地给我推荐工作。4.情商高，知道我在说什么，知道我想听什么。
@xyz：好的猎头，显然是能解决招聘方和应聘方的信息不对称，达到三方共赢的。遗憾的是，绝大多数猎头关注的点不是三方共赢，而是他们自己能不能赢。
@真的很肉疼：和好的猎头保持沟通，不仅第一时间可以掌握更多的行业动向和人才流动趋势；经由他们介绍认识一些相关领域的大牛，拓宽人脉；更可以比较清楚地知道自己在行业中的位置以及物质回报是否合理。
@玲玲：猎头为什么要分行业，就是要对自己所负责的领域要深挖吃透，当你和客户沟通时，要让客户觉得你比他懂得还多。
@Stephanie：很多人觉得猎头是挖墙脚的。Come on，我们是在促进人力资源的最优配置好不好？如果一个企业能满足人才本身的大部份需求，猎头再口吐莲花也挖不走好不好？
猎头为啥总被差评
一、猎头需要对某行业极高的了解程度，极强的信息搜集与分析能力，极佳的职业发展眼光。专业的猎头要求高，一般是资深的管理人员跳出来做猎头。而当下的环境，显然没有具备这个条件。
二、猎头的工作模式决定的。国内的猎头是按结果付费，相当于人才中介服务。所以导致了“一切向KPI看齐”、“猎头就是挖墙脚卖简历”的现象。在这个前提下，猎头所做的一切都是为了成单，出发点是猎头本身，而不是用人方猎头和候选人的三方共赢。
三、整体的行业氛围。猎头在某种程度上属于服务业，而服务业在国内仍然处于起步阶段，如廉价人力轰炸式的服务，一天几百个电话式的鸟枪法。
专业猎头的特质
1、会非常尊重你的时间，先询问是否方便，是电话、邮件还是QQ；
2、会尽可能多的做够功课，了解你曾经的公司经历，技术层级，薪资的大概区间，不再逐项确认；
3、会优先考虑你的期望或者需求，不会嘲笑你曾经工资只有2k, 也不会讥讽你想拿到20k痴心妄想；
4、会以朋友的心态和你保持联系，问问近况，聊聊这个行业人才的动向。
鼎猎国际猎头部合伙人资深猎头说，猎头要做到对客户的行业门儿清，才能完成最佳匹配。
资深猎头：上午这个时间我们通常不会打电话，大多数人这个时间都在开会，我们一般都是下午、中午打，或者晚上。一个好的猎头要对这个行业非常非常清楚，我做这个职位的时候，我要和整个行业里所有职位的人都聊一遍，但是在聊之前你要做很多工作，每家公司的情况，甚至说它们用的设备是什么。然后你才会筛选出一个很合适的人，然后你也知道他跟客户，比如说性格或者说工作风格方面会有什么差距，我们做背景调查报告的时候，就是包括他的工作习惯，他的口头禅我们都会调查出来，然后我们会告诉这个客户，他是什么样的性格，什么样的工作风格，什么样的工作习惯，你怎么用他，怎么配合他，会给他很好的建议。
原任仕达业务拓展部经理Johnny张说，候选人难免对猎头产生抵触心理，猎头应该用自己的专业去打动对方。
Johnny：其实很多的候选人都会有抵触的，那对于候选人来讲我觉得猎头最大的一个价值是什么？就是他的专业。比如说我们有的猎头是在医药团队里，工业团队里，那他接触这些候选人的时候，本身在这个行业里已经做到非常不错了，甚至是成功，那在这个时候我们只有通过猎头本身自己专业的这种知识，这种知识有的时候可能是行业知识，甚至有的时候细到产品的知识来去说服候选人，其实我是可以给你规划你的职业生涯的，其实我可能比你了解的更多，其实我对市场的信息可能更多过于你对产品的单一的信息，所以对于候选人来讲，其实他们并不排斥外面看机会，只是说他们比较借介意到底跟一个什么样的猎头打交道。
正视猎头
在国外，猎头是每一位公司人重要的人脉资源之一，就像理财师、家庭医生、律师一样，是不可或缺的，而且是长期存在的，不会在有需求的时候才去寻找猎头。因为猎头也需要对你有一个长期的了解，才能为你匹配最佳职位。
简历投递：1070987801@qq.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
