前期投资：
约20万元设备投资：电脑、网络、打印机、传真机、办公室装修及家具，一次性投入大约10万元。
考虑到一开始可能没有单子做，最好准备公司半年运转的费用10万元左右。
在不太繁华的地段租间写字楼，大约40平方米，再加上水电费、物业管理费，房租每月投入大约六七千元。公司筹备之初，建议采用合伙人制，合伙人各自拥有股份，不一定要领工资。雇用一个Researcher（寻访员），每月人工费大约5000元。每月交际费用：一个顾问一般每月需3000元。
只要有间小的办公室，有四五个人，一家“五脏俱全”的猎头公司就能开张了。
收益：
按市场行情，做一个单子，一般按猎取对象年薪的20%～30%的标准收费。一个单子的完成一般以3个月为周期，快的也要1个多月。因此，猎头公司开张后3个月才能开始有收入。经营得法的话，一家5个人的小公司每月收入可在8万元左右。纯利润每月在4万元左右。正常情况下，半年可以收回投资。
从业人员业务素质要求：猎头公司的好坏，取决于顾问的水准高低。一个专业的猎头，要具备知识（knowledge）,要做得专业(professional)，要有人脉（humanrelations），才有可能会拥有自己的客户群。一般来说，如果没有一点人力资源管理的经验或是从事咨询业的经验，是不大可能做好这一行的。HR或咨询业的经验，是知识储备，对目标客户企业的公司架构、企业管理、招聘程序、不同职位要求、企业文化都能了然于胸，和客户“说着同样的语言”，双方才有进一步交谈的可能。
有统计显示，一个受过良好培训及有丰富经验的猎头顾问成功的FacetoFaceInter-view(面谈)，对一个人的判断的可信度可达到50%，再借助于一些测试手段，可信度可提高到70%。在这一点上，小公司也完全可以提供专业的服务。强调、突出自己团队评估、筛选“猎物”的专业性，是小公司获取客户的另一砝码。
人脉，也是不可或缺的。客户资源需要积累，进入“圈子”，首先要和目标行业的HR们多结识，混个脸熟。仅仅混熟，是远远不够的，还要赢得客户的信任，有了信任，才会得到客户的青睐。
注意事项：
一是本身应该规范化，保证服务质量。公司虽小，也要力求做得专业，服务的质量绝不能打折。致力于为企业提供优秀的人才信息，而不是只是去包装那些劣质人才，切忌“贪多嚼不烂”，在接单以前，先得问问自己：“有能力做吗？有精力做吗？”有能力、有精力做好，才能接下单子。用信誉来打造自己的用户认可度、满意度和忠诚度，这样也是为自己设计了一条长远发展的道路。
二是智力准备必须充分。猎头公司是一种服务性的企业，服务性企业大多有个特点，即资金投入不需丰厚，但智力准备必须充分。必须有素质较高的专业顾问作智力支撑。
三是遵守行规，切忌从现有的客户企业中挖人。为避免出现这种状况，一家猎头公司不会在同一行业发展好几家长期客户，一般一个行业发展一家，最多有两家。
创业风险：
一般来说，接了一个单子，为客户挖到合适的人的概率只有30%，高端职位的成功概率会高一些。
猎头公司一定要在业内做出口碑，否则可能只是一锤子买卖，同时，猎头公司选择合适的客户也非常重要。开家猎头公司有一定的风险，大约是50%的成功概率。
猎头公司的品牌建设和推广，欢迎探讨！
品牌涉及到公司的知名度，个性，是在与客户打交道的过程中建立起来的。执行主要有3个步骤组成：
1、战略，目前公司的优势在哪里，缺点又在哪里，做到有所为，有所不为；2、营运流程，公司的品牌，公司有无行为准则，区域制度等；
3、人员，实际上团队决定了品牌的核心。老生常谈，选人、育人、用人、留人。说到留人，自己的实践经验说明一个公司企业文化的建设，公司的版图的扩张就是人员的扩张；
猎头是特殊的行业，无需大张旗鼓的推广，推广无外乎以下几个方法：1、最传统而有效的方式，口碑流传；2、参加行业性聚会；
3、典型的方式，搜索网页上做广告，但不是每家猎头都适合这种方式，需要在自身的猎头网站下一定的功夫；
经验：刚成立的猎头公司如何做营销推广
刚起步的猎头公司做推广？个人的一些见解：
1、围绕业务，给企业打电话，找单子。（可以到一些人才网上找招聘高管的企业）
2、在当地报纸上做宣传。（建议使用软文）
3、给企业老总、HRD，群发短信。
4、加入一些HR聚会，广发名片，多认识些HR。
5、给企业邮寄公司的宣传册。
6、和其他猎头合作。
7、网络宣传（SEO相关）
简历投递：1070987801@qq.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
