企业都希望能够招到最优秀的人才来帮助自己，优秀的人才不仅可以帮助企业迅速成长、发展，而且可以帮助企业不断的完善与创新。然而，理想是好的，现实却不这么尽如人意，企业的人力资源往往通过千百份的简历不断筛选，最后筛选出了自以为满意的人才，可是用起来却往往不尽如人意，知名猎头分析这其中的原因，发现可能是在用人的过程中忽略了一些问题，其中最主要的一点就是，也许某个人的技术是最好的，但是效果却不是最好的，这也就有了许多其它的因素在里面，简单一句话就是物尽其用、人尽其才吧。
记得葛大爷有部电影中说过这样一句话，二十一世纪了，最宝贵的是什么？就是人才！也许原话不是这样，但是大概就是这么个意思。知名猎头经过不断的观察与总结，也证实了这一点，人才确确实实是企业发展不可或缺的基石，也是企业得以延续的最大财富。
好了，问题来了，既然人才这么重要，而企业又往往很难招到合适的优秀人才，那该怎么办呢？答案显而易见了，那就是用猎头！这里的猎头，指的就是猎取企业的头脑，猎的是企业的头头、是企业的管理者，是企业的核心价值，是企业的最大财富。
猎头引荐的人才，是依据公司需要在各个职业人才资本中筛选的，从上百份资本中依据公司需要选定1-2个最优异的目标人选。猎头引荐原则是为用人单位引荐与公司最匹配的人才，就算做不成，也不能随意的引荐人才。
猎头在引荐过人才后，并不是撒手不管了，要对公司和人才担任究竟。与公司和人才沟通工作中的疑虑和烦恼，为公司和人才建立一起沟通、开展的桥梁。真实让公司留住人才、发挥作用。
猎头是公司与人才开展的桥梁，不是一个简单的作业，乾坤猎头可以为人才合理的装备，让适宜的人在适宜的时刻遇到非常好的公司。
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