一是要思考将来生存和开展的当地
工厂挑选时要思考配套，人才要开展也要思考配套。你去对比合适自个的区域，就能够得到好的配套，比方北京、上海、深圳、香港等这些国际化大都市，就有对比好的渠道、对比好的训练、更宽广的国际视界等等；不然缺了某个环节，比方得不到训练、作业狭隘、没有更大的舞台等等你就很难得到开展。同理，咱们做作业挑选也要也要遵从这么的基本原则。
地域甚至会变成约束一自个开展的瓶颈。假如你分到县城，假如从政的话，基本上你就当到县委书记，还要命运十分的好；假如你分到中心各大部委，命运不算太差熬个几年媳妇熬成婆也能混个处长，自个的一个同学即是这么，毕业后进入XX部委，熬了四年混了一个副处长（注：处里三人一正两副），自个给他做的作业规划是2年今后争夺做处长，4年后副局长，8年局长，12年副部长，16年部长，20年后50岁摆布进中心政治局，说不定能做个总理、主席啥的，开个打趣幽他一默。
单纯的说要去大当地开展或应当坚守一隅都是片面的。由于更换地域而取得开展或开展受阻的例子都许多见，仅仅通知你这是个值得思考的要素。在作业活动越来越遍及的今日，一生中在几个城市作业也很正常。自个的主张是在作业开展的初期要尽也许在对比发达的当地作业比方北京、上海、天津、广州、香港、国家计划单列市（深圳、青岛、宁波、大连、厦门）、省会城市等等，等你已经在作业开展上到达适当的程度再思考生活上更能承受的城市；自个也不主张作业开展过程中频频的更换城市，由于你在某个城市堆集的资本随着地域的变化而大大价值降低，会无形中使你的时刻成、时机本钱上升。
有的人认为大城市竞赛过于剧烈，生活本钱太高而没有勇气去面临应战，本来彻底没有必要。由于从另一方面来说，大城市的时机更多，并且剧烈的竞赛更能够激起自个潜能，人的潜能是无限的，所以在大城市竞赛更简单到达更高的作业高度。在二三线城市有个一二十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海、深圳、香港这么的薪水底子算不上啥。高级人才跳槽应选择什么样的猎头公司
大多数人毕业时天经地义的留在自个读书的城市，或许回老家等等，本来有必要沉思哪些当地更合适自个开展。即便在作业中期的兄弟也能够思考经过地域的变换让自个的作业生涯跃上一个新的渠道。
二是要思考自个的作业性情特点
挑选作业怎么与自个的性情想匹配。性情影响着一自个对作业的习惯性，必定的性情合适于从事必定的作业，不一样的作业对人有不一样的性情请求。因而，在思考或挑选作业时，还要思考自个的作业性情特点，思考作业对人的性情请求，然后依据自个的性情特点挑选最易习惯的作业，或许改动自个的性情特点来习惯作业的请求。举例说明一自特性情假如是内倾、直觉、沉着、判别性的性情，那么对比合适他的作业是从事研讨剖析类的作业，假如做其它的作业他也许感受很不开心，迟早会挑选他对比喜爱的作业。也即是说挑选作业的时分挑选和自特性情及爱好想匹配的作业。
所以说找对作业，每一种性情都能成功。每自个都有自个的性情，每一种性情都有其拿手的作业，有的人拿手这一行，有的人拿手那一行。无论是哪一种性情，都应当承受它，并依照这一性情去寻觅合适的作业。可是，怅惘的是，国际上简直有近一半的人正在从事着与自个的性情方枘圆凿的作业。咱们问问自个是不是这么？假如是？想怎么做？
咱们了解一下国际知名公司怎么挑选人，微软、盖洛普等国际知名公司对待“选对人首要”仍是“培育人首要”这两个疑问的挑选答案都是前者，也即是说一自个的成功首要得益于先天本质而不是经历堆集，因而准确地知道自个十分首要。“冰山模型”，冰山只要八分之一在水面上。就像处于外层的常识、技能是最简单经过后天习得的，冰山只要八分之七在水面下。处于八分之七中心的价值观、性情、态度、自我形象、特性、品质、动机等则是很难经过后天培育改动的，而它们恰恰是决议一自个是不是能够胜任某项作业或极好的完结某项使命，唆使一自个做出优异表现的自个特征的关键要素。因而，经过一些科学的测验手法协助自个全部、客观地知道自个将是建立准确的自个作业开展方针的首要过程。自个主张能够经过一些专业的测评手法来到达全部、客观地了解自个的意图。
三是怎么准确的挑选作业
怎么挑选最合适自个的作业和作业。俗话说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”。这话说得太有道理了，尽管说三百六十行，行行出状元。可是，北京猎头公司认为不一样作业的状元所得到的报答是彻底不一样的，为何许多兄弟诉苦，咱们做一样的作业为何我的薪资不高，即是由于你挑选的作业的报答率不高，仍是你自个挑选的结果，可见准确的挑选多么的首要。在触摸太多作业了5～6年的职场人士，到现在都不知道将来在那个作业开展，本来作业和自个开展休戚相关，假如你挑选IT作业，几十人或许上百人拼死拼活的干，多说也即是只要百万数量级的赢利简直很难到达上千万的赢利；假如你挑选了金融，那就意味着几自个操作上亿的资金，十几自个就能够操作上千万上亿的资金；假如挑选作业或礼物作业它的赢利空间可想而知了，挑选啥样的作业，就有了啥样的开展空间。
就像咱们前面提到每自个价值观、性情、爱好不也许合适每一个作业，有的作业外向是一种优势，而有些作业外向即是一种下风！有些作业需求和人打交道，而有些作业即是和机器打交道。所以每自个必定依据你自个的情况挑选要参加的作业，应当参加啥作业。我主张大家依据以下几条进行评估：自个爱好、专业才干、作业均匀报答率和作业开展潜力。任何人都不能逼迫自个长时刻干一件自个不喜爱的事，并且许多时分爱好不能彻底培育，某种程度上讲，爱好是天分的一部分。一自个想做财务总监，可是连财务报表都看不懂，这怎么也许呢？
所以假如你真的对一个作业有爱好，立刻将爱好转化成才干然后赶忙加强你的专业才干。在你对几个作业都有爱好或许说最少不反感，你自认为你的专业才干也没有疑问的情况下，你该怎么挑选作业？我认为这就需求看一下作业报答率和作业开展潜力了。不一样的作业报答相差很大，可是，我真实也欠好妄加评论，由于报答率是动态的，今日报答率很高的作业明日也许汇报率很低。
在作业挑选上最简单犯的过错即是没有作业，这是作业开展的大忌。有个数据中心对近千个职场人士进行过统计，65％的职场人士没有细心思考过将来在那个作业开展，这是最让人感到怅惘的，可是这点确实对比简单防止的，关键是是要有作业的认识。见过许多人5年内换了3～5个作业，和他们聊起来即是我干过多少多少作业，认为这是一个十分值得骄傲的作业，本来这对他们的作业开展并没有多少优点。
有次咱们协助一个外资公司招聘一位市场经理，面试中遇到不少的人，在不一样的作业做过，可是对那个作业都没有深化地了解，尤其是30-35岁这个年龄段，只要很少的人在这个作业具有超过5年以上的作业经历，仅从这一点就能够筛选许多的人。作业的挑选也必定要联系作业才干有更大的开展。即便就人力资本而言，房地产的人力资本和物流作业、交易作业的人力资本也会有适当大的区别。
刚刚作业的人有时也很难立刻发现最合适自个的作业，但你能够去测验，这么也许会糟蹋一些时刻本钱和一些时机本钱，自个的浅见假如真实不知道挑选啥作业能够找一些长辈咨询一下，多听听他们的意见，或许找专业的咨询公司，他们有丰富的经历协助挑选你合适的作业，已然挑选了作业自个的主张：你的方针是要变成这个作业的专家，无论你是从事技能仍是办理。没有适当年的作业经历，你很难说了解了一个作业，比方关于作业的术语、常规、开展趋势、作业的价值链条、各个层面的细节、作业潜规则、人脉关系的堆集等等都需求适当时刻的堆集。失去了作业布景，你的价值就会大打折扣。
作业不是不能够改，自个的主张即是作业开展要有内涵的连续性。比方沿着作业的价值链条在不一样的公司作业，这往往会铸就你的作业优势。本来做教师的该做训练师，本来做建筑的改到房地产等等基本上都是对比可行的变换。
内涵连续性的道理本来很简单，即是坚持你的作业资本的不断升值增值，而不是把精力糟蹋在不一样的作业，这个道理也适用于作业的挑选。本来作业开展的许多道理和作公司办理是相通的，比方办理中的SWOT剖析、成功要素与公司现状剖析、战略方针拟定等等许多的办理工具都能够拿过来辅导咱们的作业开展。咱们看看国际百强的公司很少做多样化或不相关多样化，如通用汽车公司、沃尔马百货公司、可口可乐、百事可乐、IBM等。
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