职场人士为什么喜好跳槽？无外乎三点：激情、工资与发展空间。可是不管是哪一种，有很多职场人士跳槽前，都没有了了的职业方案，跳槽很失落败，甚至还不如以前了。下面，就北京猎头告诉你五点要素，助你成功跳槽。
一要补偿差距
补偿差距，就是指本人今朝从事的职位和要追求的职位之间在常识构造和才能方面的差距要经过自学、培训、向别人进修等多种门路，来补偿本人的缺乏，为跳槽做好预备。帝因而，只要有预备的跳槽，才干更轻易胜利。
二要定位
定位，就是要明白本人所要到达的职位。跳槽没有了了本人的职位，就不克不及很好地让本人失掉晋升和生长，当跳槽到跟本人本来的职位的任务内容没有任何方面的差别，这种跳槽是换汤不换药，没有本质的改动，这种缺少定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。因而，跳槽必需为本人找准定位，才干跳得更稳。
三要定点
定点，就是指要肯定所在。在跳槽的时分，有许多人很自觉，不晓得本人终究要到哪里去任务？这种状况，表示出的是糜费工夫，糜费金钱，后果照样无所获。北京猎头曾见到过某应届研讨生找任务破费万元。这莳花费就来自没有定好所在，交通费，住宿费就是个中的一泰半。因而，当你找任务或许跳槽的时分，必定要肯定好所在，而不要只需有任务就上，这种自觉带来的只是糜费本人的工夫和金钱。
四要定向
定向，就是指要给本人明白职业偏向，肯定职种。有些人在跳槽时，老是没有明白的偏向，当问到他们想做什么的时分，老是笼统地答复，想做职业司理人，终究做什么样的职业司理人呢？市场的、发卖的、财政的、人力资本的照样CEO，一点都不清晰，这就是分明缺少偏向的。是一种为跳槽而跳槽，只是觉得今朝的任务不想做了，就跳槽吧，终究合适做什么，不清晰。因而，在跳槽之前，必定要为本人找准偏向，才干跳得更准。
五要找时机
以后面五要都做了充沛的预备了，还不料味着想跳槽，就必定会胜利，特殊是一些中高层职位，照样要等候时机。时机要经过本人自动争夺，如经过人脉关系，存眷收集雇用信息，存眷大型雇用会，与猎头树立优越关系，建立团体口碑等等，多是自动争夺时机的无效办法。因而，时机是留给有预备的人的，但时机还要本人自动去争夺，才干更快的取得跳槽胜利。
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