在一个人力资源工作者的工作中，要问他最为麻烦的是什么，他们无一不会告诉你的就是招聘了。一个企业要发展，人才必不可少，可是人才从哪里来？自然还是招聘，知名猎头公司发现，许多企业之间，也许技术没有太大的竞争优势，而很大程度上却都表现在了人才上面，也就是一个企业的招聘能力上了。
招聘对于一家公司来说如此之重要，为什么这些公司还是总觉得招聘难呢？难道是不重视？十大猎头公司之一的乾坤猎头调查发现了这其中的根本缘由，不是公司不重视，公司也都非常的重视，可是这种重视却又缺少了一些变通，传统的巨硬的招聘，往往很难吸引到优秀的人才，也因此，许多企业会花费大量资金与猎头公司合作，这不能不说是一种方法，但是这些猎头公司又凭什么就能找到优秀的人才呢？
在这里，乾坤猎头为大家点名了一点，做招聘，不能光靠招，要靠吸引！
企业的雇用掉败率普通比拟高，特殊是雇用中高层人员，掉败率高达是60%～80%。雇用高端人才，是雇用中的一浩劫题。他们在哪里？企业若何拉拢到这些人才？
一流人才是“企宝，”被企业层层包裹起来，外界很难攻破。他们或许不会呈现在雇用网站或雇用市场上，但这仍无妨碍他们成为猎头公司所锁定的“猎物”。
知名猎头公司以为，一流人才，不是雇用来的，而是吸引来的。他们各有特征，却都并不将金钱看得最重，而是重视尊敬与自我完成。因而，企业只要营建优越的企业文明，种好梧桐树，方能吸引金凤凰。
不少世界五百强企业灵敏的用人机制和福利政策多是无不阐明他们苦心运营的目标是在吸引一流人才。有名猎头公司还分享了一个实操办法：他们在本人的网站上不请求请求者填写请求某一个空白职位，而更多的是爱好请求者直接了当地让公司晓得，假如有选拔的时机，他们对哪一个职位感兴味。
有关今朝和将来潜在员工需求的信息都将保管在一个记载了他们才能的数据库里，当有需求时，数据库会对症结岗亭技艺停止扫描，而且对人员停止跟踪。而这此恰是许多企业所闻所未闻的。仅仅是陶醉在天天的简历挑选中无私地任务者，终做不了真正的“伯乐”。
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