做了二十多年的北京猎头了，一只都在帮北京的企业找寻一些高端人才，这期间有初创公司，也有要上市的企业，这些公司的发展历程中都有着我的身影，当然，我的角色是为这些企业招聘着优秀的高端人才。随着公司的发展，我知道公司都经历过哪些，也使我深刻意识到，优秀的团队，高端的人才，这真真正正的是企业的最大财富，也使我深刻明白了，高端人才究竟想要的是什么。
首先，对于高端人才，金钱已经不是他们最为看重的了，做北京猎头这二十年里我见到过许多这样的人才，他们放弃了目前的工作，会跳槽到一些也许工资更低的企业去工作，他们更加欣赏那边的企业文化与价值，人这一辈子，金钱不是唯一的衡量指标，活着，才是最重要的。
第二，主要是公司的核心员工，这些人的离职，对于企业的冲击是难以衡量的，这些人真真正正的是企业的最大财富，这时候，这些核心人员的离开，也会让部分高端人才觉得是不是也该离开了呢，这完全是从个人的长期发展来看的。
第三，要选择能与企业一同发展的员工，有些高端人才，做了这二十多年的北京猎头，我真的见到过这样的人，他们在企业遇到困难的时候，甚至主动要求降低自己的薪水，无偿的加班，甚至面对竞争对手几倍工资的诱惑而岿然不动，我们的企业，真的需要找到这样的公司，也真的需要留下这样的人才。
第四，也是最后一点，这些高端的顶尖的人才，他们看重的是身边的那些人，金钱只是一个简单的指标，更多吸引他们的是他们周围的人，他们将与哪些人一起共事。有一点大家都是很认可的，只有和最优秀的人在一起，自己也会变得更加优秀。
好了，谈了这么多，无非是想说明一点，也是自己做了这二十多年北京猎头的一个小的总结，对于这些高端人才，不要总是以金钱去利诱，那样一定会得不偿失的。
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