每个人一生都会遇到入职或者离职这种事，可是不知道你有没有想过，虽然大家都会离职，可是每个人的离职又是都大不同呢？资深猎头把员工离职按照时间长短，划分为了几个阶段，有的人入职2周就会离职，这可能就与公司的HR有关了，在新员工入职后与HR介绍的大不同，自然有被骗的感觉，这类情况就不再细说了。
第二种情况就是三个月内离职了，这个其实就是员工和工作的一个相互适应的过程了，其实更多表现在岗位的设置不合理上面，这个时候需要HR对工作内容加以调整了。
第三种情况，猎头认为是在半年内离职的，这个时候员工基本适应了工作，此时最大的因素就是来自他的领导了。此时要看公司的领导的管理能力了，看他能否让员工人尽其才，让团队激情四射。
基本上过了以上这段时间，员工基本都是比较熟悉了，正在发挥自己的价值了，这时候大概在两年左右的时间，这个时间段，资深猎头发现也会有一部分员工选择离职，其实这时，主要就是与公司的整体企业文化有关了。当员工与公司内部文化冲突的时候，会导致一些裂痕，这时候很可能让员工离职，这个时候的员工也是企业的最大财富，所以，公司无论怎样，一定要让员工感到舒服才行。
猎头举出的第五种情况是在5年之内的员工了，这个时候他们如果还要离职的话，很大一部分原因就是与个人的发展有关了。乾坤猎头发现，五年左右的员工，在公司里基本上学不到什么新的技能了，薪酬提升的空间与个人的发展晋升空间都不会太大了，这个时候就只有通过跳槽来晋升了，而这个时候的员工一旦离开，对于公司的损失也是比较大的，新来的员工很难及时适应他的岗位工作。
最后一种情况就是五年以上的，资深猎头认为这些人的忍耐力等等都比较强，此时主要就是因为一些职业的倦怠期了，这个时候需要给与他们一些新的工作，来激发他们的积极性。
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