中国从来都不缺人，缺的是人才，特别是一些高技术、高能力的人才更是任何企业都追捧的对象。但是因为中高端人才的稀缺性，企业为了寻找与自身匹配的人才，才会不惜重金委托北京猎头公司进行人才匹配、挖掘。那么什么样的背景、经历会引起北京猎头的关注呢？什么样的简历又最受北京猎头的青睐呢？怎样才算是北京猎头眼中的高质量候选人呢？
良好的教育背景—虽然现在大学生、研究生学历已经泛滥，但是高学历、名牌大学、海归仍然是候选人背景的亮点之一。而对于企业高层管理的岗位来讲，MBA不仅仅只是出色的管理能力，更是丰富的人脉资源的象征。
漂亮的工作经历—10年以上工作经验，在擅长领域深耕，不轻易改变职业方向的候选人更受猎手的青睐。这类候选人具备扎实的基础，并累计了一定的行业人脉，在职业规划上也更具条理性，更加清楚自己的需求以及自我实现。另外，无论是哪一个行业的企业都喜欢同行排名前列的企业跳槽出来的人才，因为这代表了同行业最规范化的管理模式，同时也代表了同行业最具竞争力的先进思维与技术。
出众的业绩—通常来说，企业更加认可的是现阶段有实力的人，而不是未来有潜力的人。如果候选人自身没有达到某个层面，北京猎头公司在推荐过程中也非常困难。因为企业花钱找的是要具备丰富的经验、出众的能力，能在到岗以后用最短时间投入工作，短时间内就能为企业带来效益的人。如果单纯说到培养，企业会更看好应届毕业生。
较高的职业稳定性—这一点常常是被很多职业经理人忽视，但在企业眼中却是非常重要的。现在对于高管类人才的稳定率理解，通常2年可以算勉强过关，3年算是较为稳定，一年一换甚至一年几换的简历是绝对会被cancel掉的。当然，也不能理解为在一家企业呆的越久越好，如果在同一家企业5年都没有升迁，难免会让人理解为安于现状、不思进取。
所以，一份简历包含良好的教育背景，较高的职业稳定性，在国内外知名企业中脚踏实地的从基层做到高层的工作经历，绝对是北京猎头眼中优质简历。
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