资深猎头顾问分享：碰到最聪明的坏员工是提拔还是送走？
在企业中，尤其是高科技行业中，尤尤其在创业的科技企业里，聪明的员工往往非常重要，资深猎头分析了这主要是因为工作本身都很复杂，难度也高，而行业里每家都是牛人辈出，要是你的员工不够聪明不够牛，那你就等着被淘汰吧。
这个时候，问题也就随之而来了，要是遇到了聪明的坏员工，那么你该怎么办呢？某知名猎头顾问马克在做企业时就蹭遇到过这样的员工，他将这些员工大致归为三类，下面就让我们一一了解吧。
第一类，有着叛逆性格的员工，这类员工要是聪明起来，那就往往容易把公司毁掉了。因为他们那么聪明，很多人都会听他们的话，相信他们，所以危害也就更加大。可是有人就会问了，为什么他们要毁掉公司？这对他们有什么好处啊？其实资深猎头认为主要有三个原因，1.缺乏自信、2.个性叛逆、3.不成熟、思想幼稚。
第二类是那些刚愎自用的员工。这类员工如果出现在管理层，那时候对公司的危害就是最大的，这种人往往都很自大，看不起别人，喜欢骂人，或许出发点是好的，但是很难被人接受，长此以往，公司就很难听到真话了，这样下去，整个公司都有可能会瘫痪。
第三类是那些有古怪性格的员工。这类员工能力非常牛，也很努力尽职，可以不间断的工作，不睡觉，可是一段时间后又会无故旷工，其实这背后还有很多原因，资深猎头在这里没有继续赘述，但是有一点，就是每个这样的员工背后都会有一个严重的问题根由，这样的员工，不论多么有能力，无论多么有潜力，最后对你都会是一文不值的。
当然，除了上面说的这些出色的坏员工外，也有很多优秀的好员工，所以我们的管理者一定要慧眼识人呢。
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