猎头，对大多数的应届结业生而言仍是个很陌生的词眼，信赖大多数人也要到作业满3年今后才会连续接到猎头的电话，但是之前的HR的帖子发的时分就说过今后有时机谈谈猎头这档子事，而近来站内消息不少想从事HR作业的同学都纷繁留言问接到猎头公司Offer要不要接，所以就当是那个关于HR的帖子的连续，谈谈猎头这个作业。并且信赖看了今后，咱们也能够自个去对照下自个将来是不是也许被猎头猎到？呵呵。
说到猎头，想起前阵子咱们HR的一个玩笑话，说在上海，80%以上的猎头不叫猎头，叫做猎腰乃至猎脚，为啥这么说，由于如今国内一线城市（上北广深，格外是上海北京），许多工程师等级的只需3年以上阅历的职位都现已交由猎头来做了，所以这个头天然也变成脚了。
猎头公司在我国的开展
猎头公司在我国最早开端应当在90年代前期，80年代晚期，那时分出了极少数的亚洲布景的猎头外（香港猎头偏多），大多数的猎头都是极端牛的公司，例如光芒世界等，那时分的我国，根本上，司理等级职位还不那么多，并且请求也不那么高，然后高层大多数是从海外直接派过来的（外企，国企那时分估量连猎头是啥都还不知道呢），后来，一点点跟着经济的开展，老外要回国了，需要本乡化人才了，猎头开端进入了平稳的开展阶段，但是那个时分仍是大多数外资猎头操纵，仅仅外资猎头不再只需那些牛B的猎头，一些中等层次的猎头也开端进入了商场，例如Hudson，Manpower之类的，再03年从前，猎头作业的增加一向是对比陡峭的，绝大多数猎头公司（不包括相似manpower这种还搞外包的公司），人员都在20自个之内，最棒的几个猎头公司，人员乃至更少，通常在15个以内，但是那时分，那批猎头也是我国最早的一批金领。到了03,04年，猎头开端进入爆破增加，一向到08年金融危机，猎头作业每年增加都超越50%，上海的各色猎头从几十家一会儿变成了5000多家，鱼龙混杂，许多猎头公司，只需1-2自个，也能借自个力中介师的车牌开起来乃至直接挂牌在别的公司只需能开发票就行，所以，如今我现已不知道啥公司好啥公司欠好了，并且除了超级猎头还要收定金意外，绝大多数的猎头现已不收定金了，费率也降低不少，（格外是IT类case，由于IT作业用猎头用的很厉害）。我平时作业还有一块就要做供货商办理，但有时分真的很头疼，那些听也没听到过的公司来做BD，不睬他们吧，说不定真的挺仔细干活的（后面会说许多公司虽然小，但猎头公司是靠口碑的，口碑好生意仍然极好，也即是C类猎头），理他们吧，有真的80%以上杂乱无章的，还简单损坏公司名誉。所以，这儿我仅列出我知道的真的是名望对比响的几家给咱们参阅参阅。
一些著名的外资和本乡猎头
世界著名的公司
这几家是我抄写别的论坛而我也对比清楚状况的，确实是好公司，不过很快你们也会发现许多公司和你们也许一辈子没有交集，由于他们太高端了。
光芒世界咨询参谋公司 （Korn/Ferry，通常只专心于尖端的岗位，雇佣他的除了一些极大的公司外，还有一些对比有钱的公司雇佣真实的高管，比方银行信用卡基地老总这类位置，国企和私企也会用，但他们收取Retainer也即是定金，费用也在25-33%摆布，收费高是特征，归于尖端猎头，但也归于离咱们对比远的猎头，简称A类型猎头公司）
海德思哲世界有限公司 （和前一家差不多水平的公司，客户群不相同，然后规划有些区别，通常人也不会接到这类公司的电话，A类型公司）
亿康先达世界咨询公司 （相同的A类猎头）
罗兰贝格尔世界有限公司 （他家严格说是咨询公司，虽然在咨询公司方面和麦肯锡，Boston想对比弱一些，但猎头也算是个特征了，不过我国区这个事务规划不大，也归于A类猎头）
优良人力资源参谋公司 （这个公司我直到近来收到发票才知道是Sterling，这中文姓名起的，归于B类猎头，即是高高低低职位都有，但整体猎头的本质还OK，咱们结业5年后某些咱们岗位的人，或许4大的4年作业阅历后也许会遭到他们的猎头电话）
别的还有些公司，我不知道中文姓名，只知道英文姓名，给咱们参阅参阅
Future Step，这家和Korn/Ferry本来是一个公司但是重点不相同，他家归于B类中对比高端的，通常case低端不多，大多数会猎那些年薪在50-100w的人。Korn/Ferry他们家猎头根本上，方才说的那个信用卡基地老总的职位，根本年薪500万以上，差不多这个level的。
Michaelpage，这家最早只做Finance的招聘但是很有特征，并且里边许多猎头Finance身世，所以看人很准，如今事务拓宽了，也会做一些supply Chain，Manufacturing，Luxury乃至Operation的职位，中端偏多，归于B类猎头， 规划不小，这家有个特征即是不猎人，等着你自个去投递简历，通常他不会自动为客户做mapping。所以财政人员想换岗的话，能够去他们网站投递简历。通常这类公司不打cold call
Robert Walters Robert Half，这几家公司和前面michaelpage对比像，都是从finance身世的猎头公司（finance的人贵吗，赢利好，所以才那么招人爱）Robert Half乃至还有自个的财政外包部分，也有些猎头从事工业等单子，但也归于找人上，等人家来或许经过相互介绍来简历而不自动approach的类型。
Kelly Service，介于A与B之间，有些Case很高端。相同的还有Randson等公司。相同处境的公司还有伯乐（一个香港公司近来如同卖给了日本公司，但整体招聘level还OK的），Boyden（这家应当也算准A级的猎头），都是高端case不输给Korn/Ferry，低端case 也就1w多月薪的人。
Hudson，等公司主攻低端到中端职位，状况相似于 Kelly Service，偶然也有很高端的职位。并且Hudson还收购了另一家做IT十分有名的公司TonyKeith，所以IT的人才们要找作业的话不妨投投简历？
此外还有些本乡猎头，即是咱们说的，虽然归于C类猎头没有世界布景，但是本来自身供给的service很不错的，生意也极好的那种。
另外还有些例如Horton，Russell Reynolds 之类的公司，虽然名望很响，但我国的operation对比小，暂时不多说。
C类猎头，即是那种通常只猎猎2-3w月薪以内的职位，乃至许多月薪也就1万来块钱的公司，那个鱼龙混杂，几家有点名望的，比方Manpower，Career International科瑞世界 ，也叫做万宝盛华，这类公司里边还有几千家小规划的私家公司，说白了，猎头公司猎头公司，只需你有条电话线就能够干活，乃至有些当地租借那种A级写字楼格成许多间，然后公共会议室那种，窝着许多小猎头公司，人数从1-10不等，这类公司是咱们结业3年后最有也许接到电话的猎头，姓名千奇百怪。呵呵。
猎头公司的作业形式
说完了猎头公司大约那些还有点名望，再来说说猎头公司的作业流程。说白了即是找人，卖人+卖好价格。整个一自个口贩子的感受。这点上，我一向记取曩昔咱们一个MD说的，虽然猎头电话有时分很烦人，但有一点和推销或许稳妥不相同，他也许给你带来时机。在没听说过的公司也也许给你带来一个很不错公司的很不错的职位（不必定高端由于每自个状况不相同，但也许带来的时机地址公司极好，作业远景不错，事实上许多很厉害的公司如今用的猎头都是C类猎头，由于他们相对对比廉价），所以我当猎头那会给每个提名人电话的时分都是决心满满的，由于我觉得我再给他们带去期望。
猎头公司的作业形式，这5,6年阅历了很大的变化。再02年的时分，那个首要靠的即是电话拨打。我其时变成实习生，第一个项目即是一个超级牛企的领导力项目，请求招聘的4-5年工业品出售阅历的英文好的人，参与他们的项目（聪明的人应当能够猜出那个牛企，美资的），然后，再2年项目完毕后，再全国20多个城市生根作业。所以，我的第一个电话迄今记忆犹新。那是我拨给了西安的一个著名的资公司的出售处。那时分前台MM还很友善，问我找谁，我要找你们出售，你要找啥出售，你们有啥出售，咱们有高压出售，低压出售，变电出售，我要高压的谢谢，估量这种场景，今日的猎头很难再碰到。由于前台们在身经百战后现已不会再那么Nice面临你的提问了。但我确实经过这个电话找到了一个出售，并终究让他变成了一个成功的提名人。所以，猎头的根本功之一即是“骗”，咱们叫做Cold Call，这个call可不是有名有姓的，而是你得经过你的“骗术”让人家乖乖的通知你。记住当年我给一个模具厂商找项目工程师，就从前给姑苏一个著名的台资手机膜具公司cold call，终究用我要发礼物给你们的方法，从一个菜鸟级工程师的嘴巴里，一个一个吧部分一切40多个项目工程师的姓名，电话都弄到了手。而我搭档也从前靠博览会发票的方法，骗到了一个空调公司研发部namelist（人家还格外传真给她，把她给乐翻了）。这种骗的方法再06年今后有一阵子到了空前绝后的境地，许多不道德的猎头，乃至为了获得或人的手机，骗他搭档说家里出急事，而打外企的时分，最常用的招数即是咱们是美商会的，以至于06年，美商会从前格外出过一个布告，说在发现冒用他们名义的猎头，就要起诉他们了。
今日，这种状况现已在一些大的猎头公司少的多了，一来，如今能查找到信息的渠道许多，二来，这些公司经过10来年不断的call，积累了许多的数据，再来，如今的前台现已不是当年了，没那么好打了。我乃至有时分还接到那些猎头电话的时分会很不谦让的说，你的理由编得太差了。呵呵。但是，假如仍是小猎头公司的话，格外是工业品的猎头，这类电话仍是无法防止的，所以假如不喜欢过这种“不诚实”日子的人，仍是离猎头岗位远一点，你会很苦楚的。我周围由于不想打cold call而辞去职务不干的猎头必定不少。
当然，虽然，cold call打得少了，并不意味着你的功课能够少做一些。只会让你多做而不会少做。假如你还需要打cold call，通常我的第一步也即是做mapping list，比方说，我当年替一个机车公司招人，他们坐火车的，所以，外企名单上，alstom， bambardier，simenes，GE（做火车头的）必定最早列上榜单，这可没有材料给你现成参阅，都是靠Google一个个search出来的（那年baidu还没hot起来，03年的时分），然后，还要拓宽思想，机车公司就那么几家，南车北车，株洲车辆的人英文又太差我看不上（所以之前帖子说过，我国许多状况下，某个岗位的薪酬真的要谢谢外企，外企的薪酬待遇再04年的时分，能够比国企高出200%，如今虽然没那么大距离了，但许多岗位仍然会超越50%，英文好有多重要知道了吧？），所以那些汽车厂就又上了名单，再接着是零部件厂商，到终究，我是连机车的车门，刹车，信号啥供货商都不放过了，这些都是自个search的成果，没人教你的。所以做猎头必定要会学习，还要学习的很快，才干做好。1年时刻里边，你能够会做10个以上彻底不相同的作业，要真的成功只需比他人更仔细和勤勉。在树立mapping list今后，即是经过114，谷歌等找到那些单位的总机电话，接着就开端我之前说的“骗”的旅程了。当然万里长征，这真的仅仅头一步。究竟在找到人后还要跟人家交流职位，引荐给客户并终究盯梢一切的状况知道提名人上班。一个猎头是不是优异，看的不仅仅是这个。但这个进程能够训练你抗压力的才干和你时刻办理的才干，通常生意好的猎头公司，假如仅仅是调研员，也许会一起有超越30个职位在招人，而假如是一条线自个从调研岛参谋都做得公司也会超越15个职位，压力一向都很大的，抗压和合理安排时刻是猎头初始有必要学会的，不然，不也许成功。
第二步即是卖，卖职位，也要卖人。这个就需要发现每自个，每个职位的闪光点。这个要成功，除了要你有满足多的提名人支持意外（即是第一步要给你找到够多的人以外），还要懂得推销。向提名人推销职位，向公司推销提名人，这时分，英文好坏，表达才干强弱，对你终究成果影响超级大。所以，英文系结业的学生，假如具有之前说的抗压才干以及对金钱真实的巴望的话，去做猎头本来远景能够的，并且在作业一些年今后专做inhouse HR也对比有出路。当然猎头公司如今的从业人员鱼龙混杂，近来收到一个叫做top啥公司的猎头邮件，估量是bcc群发的，都不知道，却直接说“咱们想和您坚持长时刻联络，也请把您公司的namelist发一分给我，我会替您保密的”。这叫啥事？这种猎头本质真实太差了。所以猎头公司里边，既有来自于1线院校的，也有杂乱无章啥的啥本质都有的。所以要成功的话，说到底不是你来自啥校园，啥专业，而是你是不是勤勉，是不是仔细，是不是有满足的学习才干以及情愿牺牲掉许多的自个休息时刻。假如具有这些长处，即使你是一个大专的3线校园的结业生，要到30岁的时分有50万一年不是愿望。
终究一步即是卖个好价格了。猎头公司的收费有那么几种，向提名人收费（这种公司不评估通常是极端低端和烂的公司，这等所以把猎头公司的地位同等与中介所），两端收费，还有即是向客户收费（这个是大多数公司的运营形式）。所以猎头公司本来是BtoB的事务形式，方才说过，BtoB的出售日子比BtoC的性价比高（一家之言），所以猎头公司里边的BD仍是很有意思的活。而通常收费类型也分为定金（Retainer），这个通常只发生在高端猎头（A类猎头中）或许是项目外包性的事例，例如科瑞世界的RPO（招聘事务外包中），并且定金假如在case成了今后，会从总费用中扣除的，仅仅一个相互的许诺（由于公司HR一个单子发给3个以上猎头一起做是很正常的，那么假如你花了2个月找了人，终究成的却是另一家猎头，你彻底能够白干，定金收取的公司相应会多一份保证，并且这通常意味着这个单子就给你一家做了，是一种互信任赖的许诺）。而他们收入最多的来历是猎头中介费，猎头中介费根本上是从14%-25%不等（早些年或许超级A类猎头会请求30-33%，如今现已极端稀少了），大多数猎头都在18%-23%之间，而另一个系数则是这个成功提名人的年薪（有的合同只算根本薪酬，有的则会把各种福利以及估计的奖金，报导奖金一股脑的算进去）。所以，你做的case越高端，赚的也许就越多。这么根本上待遇最好的公司，差不多你等于和公司分红做单子了，而公司还会供给你必要的办公地址，公司的名望等，当然假如你只担任履行而没有BD，那么应当还有一些要分给BD的人，而BD的通常老板对比多，所以许多老板不看他做case，却赚许多钱即是这个道理，而那些最顶尖的公司，则比例会大大降低，所以做猎头，仍是要做略微有点名望公司的猎头，小猎头，坐着一单1w，2w的生意，那得做多少单才干挣个糊口的钱呀。
所以，猎头费的多少彻底取决于你的提名人终究拿了多少钱，当然，许多猎头公司就会很卖力地替你争取薪资了（但也得合理，假如由于薪资谈不拢崩掉，那他更划不来）。所以猎头公司推过来的人，请求30%涨幅很正常，但在高也会被猎头教学，由于他们怕此人终究黄了一份赚不到，而相同一个职位，自个找的，HR谈的话，10-15%很有也许，当然终究成果仍是在HR手里操纵着的，所以猎头过来的人，也许终究也就10%-15%增加，不见得由于你是猎头过来的就多给点，但是多了一个中间人再谈薪水的时分调解，会心里笃定许多，觉得自个确实没有在薪水上给欺负而异。这也许也是造变成啥如今上海北京那些工程师职位用猎头的不断增加的缘由，由于提名人觉得我等猎头电话挺好的，还有人替我谈薪酬，比我自个51job海投效果好多了。所以造成了怪圈，即是公司的猎头费一向都在涨，并且是低端职位涨的很厉害，提名人呢，外面简历又很少，都不更新简历了，哎，估量也只需金融危机能让这种状况减轻一下。不然就要到我国经济开展瓶颈了，不然还会持续。
说完了作业内容，就说说猎头公司的分工吧。通常猎头公司的职能分工就那么几类，撇开财政前台的话，就有担任BD的，有人担任履行的（也即是真实做单子的），还有些公司会有人担任调研（我当年就坐这块的），当然这些人物能够是一自个也能够是不相同的人，但大致就那么几个role。所以，猎头公司和之前说过的4大相同，做到终究，即是做Business，你履行不也许做一辈子的，那样太累了，到你35岁今后，只需做BD才干带给你安稳的收入+相对轻松的日子。那么假如不喜欢的，就要思考转行了，inhouse HR是最长进入的部分。但是，相同的，和4大进入inhouse的人相同，他们那时分就会面临着降薪仍是日子平衡的疑问。inhouse虽然不见得轻松，但压力上会比猎头好一些（最少大多数时刻），薪酬上，可比性不强。猎头的话，是靠你完结多少单子来看你收入的，而inhouse HR则是看你的综合本质为公司带来多大价值，很难以衡量。而做猎头，优异的，一年100多万的不少。但猎头许多是没有周末的，或许周末也要不时接到提名人客户的电话，究竟猎头的概念说到底是咨询业，这即是咨询业的状况，虽然薪酬会很高，但你也很累，很辛苦。我当年换岗有一部分缘由也是由于不想那么累和辛苦，由于自个对金钱没有那么执着的请求，但我周围许多外地的搭档，靠着猎头的收入，差不多30岁，都现已200万以上的房子买好了，由于仍是单身，所以这些都是他们自个积累的收入，相对比许多别的的作业，猎头作业最少仍是入门门槛不那么高的咨询业（我国99%得人是不也许进入boston consulting之类的公司的，但Boyden之类的在猎头业差不多层次的公司但是呈现过技校生也做得极好的事例的）。但真的，女孩子除非进入这个作业的时分现已有了男兄弟以外的话，适当多的女猎头超越30岁仍是单身。
猎头为啥要换岗？
早些年，猎头换岗首要是由于他们有人才库，有关系网，如今，简直一切公司都开端注意维护自个的库了，又不给你电脑上装usb接口的，有一切email都监控并且不许你随意download简历的，也有连msn也不许你上的。即是怕你把公司的人才库信息走漏出去。这个呢有必定效果的，但不可否认，迄今为止，仍是有许多猎头是靠自个手里的人才库+自个的人才圈子来换岗某高薪的。以至于在印度，如今现已有些作业叫做name generator，他们就经过各种渠道买namelist然后再卖给猎头公司或许别的公司来挣钱，这个嘛，啥当地都有。不然咱们怎样会遭到那么多废物短信+稳妥推销电话呢？
第二个缘由是公司的渠道，格外是开展渠道以及客户渠道，假如公司小，客户少或许烂的话，猎头是很苦楚的，所以一些优异的猎头会从小公司往大一点的公司跳。并且小猎头公司，通常都是私家老板，这个也被压榨的很厉害的。收入和上面说到那些公司相对比，真的仍是有些距离的。
第三个是生存环境。究竟咱们的黄金岁月一半时刻都在作业，猎头公司由于每个单子成了都会涉及到钱，所以，许多时分，搭档间是不是协作，高层是不是给你对比简单完结的单子，也即是你是不是有满足的资源完结你的方针，都会变成你换岗的缘由。我之前说有个参谋再04年靠一个大公司狠狠地赚了一笔，但是05年，该公司把最简单完结的单子变成自个做了，那么，留给她的都是一些很可贵case，成果那年她就滑铁卢，成果在年末前就辞去职务换岗了。而老板也不保她（猎头公司的分钱方法，只需老板分一点BD的比例给你，你很简单完结目标的，但有的人关系搭不够或许老板不喜欢你，那么你就自求多福，这世界上没有必定公正的作业的）并且猎头公司由于一个公司不会很大，所以有时分会一颗老鼠屎坏了一锅粥的。格外假如老板有偏袒公司中的或人的话，那么生存环境恶化很快的。哪怕是那些前面说到过的牛企猎头，也不是不会发生那种一朝天子一朝臣，或许由于办理疑问致使公司再商场上的名誉很快恶化的事情的。
下面就谈谈猎头的收入疑问。
之前本来现已说过参谋的大致收入，根本仍是根据你完结了多少单子的，当然这是base pay仍是commission就因人而异，因不相同公司而异了。而猎头公司还有一自个物即是调研员也即是往常所说的researcher，这类人来说，收入通常在一万元以内，根本上也都是作业阅历再3年以内的职场次新人。出了光芒世界之类的人以外，别的公司通常都不会要资格格外深的人。
再来说说猎头的作业开展。
当然最常见的是猎头参谋是从调研员身世的，这个80%以上公司都这么的，但有些公司也许有所破例，那即是那些A类猎头。这些公司由于客户大多是全球下来的单子，所以，他们关于参谋请求是十分高的，英文要极好，本质要很高，能够说一点不比那些大牛等级的咨询公司请求低（究竟他们天天都是在和那些我国区GM CEO打交道，笨的人怎样干得了？），所以MBA，海归之流绝不罕见，乃至有些外企的VP也会参加（由于他们有圈子，能带来生意，也许对猎头压根不知道，但凭仗多年的阅历和江湖身手，猎头那块上手本来不难的）。而这些公司的调研员，薪酬有时分还不及一个C类猎头的调研员，由于在这些公司作业，钱通常不是那些人最垂青的，调研员要的是这类公司身世的身份证明，而公司要在最低的人力本钱状况下运营，所以咱们各取所需。而调研员升到这类公司的参谋，除非本质极端拔尖，通常来说，难度不是一点点。所以这类公司调研员反倒最有也许去到B类公司做参谋，而B类公司的调研员则会来到A类猎头持续调研员生涯，也算个听合理的活动。
终究说说，怎样让猎头联络上你，发现你。信赖也是看这个帖子的大多数人关怀的，那么就让咱们来了解下如今的猎头都怎样找到提名人的。
1.最常用的方法是namelist，假如你在一个好的公司中，那么这个公司的namelist也许现已在无数的猎头手中有备份了，只需你在该公司呆上了1-2年，那么天然，假如有有关职位，猎头是不会忘记你的。所以我一向觉得，在结业的时分，真的要看看这个公司好欠好而不要只看这个offer是高1000仍是低1000，假如你是好的公司，你的name许多早就在无数猎头公司的数据库里边了，比及你作业满必定年份，天然会有公司来找你。你的时机就多许多。而相反去了一些一开端给高薪的公司，但公司不可的话，今后就会很被迫。由于人家不知道你这个优异人才的存在呀。
2.接着即是业内的相互引荐，比方我也常常把曩昔搭档的姓名通知猎头，由于咱们闲聊的时分知道此人有意换作业，那么随意说一下，加一个对此人中肯的评估，猎头通常都很听这种话的，这个成功的概率适当高。所以假如你要想经过这个方法被人家联络到，那么请把你想换作业的主意，通知你信得过的人，格外是前搭档之类的人。当然另一点即是你的人品得好，由于我也不止一次收到过他人reference check的电话，有点道德很差的搭档，虽然此人也许是美国回来的MBA学历极好，但仍是会由于咱们这些人欠好的评估而被刷掉的。
3.还有即是你的简历，记住，猎头公司有许多现已购买了51job，zhaopin的简历库了，格外是zhaopin，猎头暴多，那么在这些大型的招聘网站留下自个简历，并且要记住在你想换作业的时分，第一时刻改写简历并坚持简历常常改写状况，很简单会让猎头联络你。比方我要一个JAVA工程师，体系里边几万份简历，我怎样筛选也许有爱好的人呢？猎头通常看的是那些近来1.2个月更新简历的人，假如他们在一个职位上现已呆了超越1年了，那么很有也许意味着此人想要换作业了，而假如简历很久没更新，那么猎头通常电话的概率就小。究竟简历库中没有更新的简历超越90%人家并不想动，我打个电话还要3分钟+电话费呢，不划算的。
4.终究一种方法又谈到Linkedin.com了。这个网站如今简直是IT人，HR，高层和Fin的宝库呀，在你的connection够广今后，根本上你感爱好的人都能够搜出来，我如今衔接着800多自个，其间超越500个都是自个找上门的猎头，然后我衔接他们他们也衔接我，相互分享各自的3层内联络人。如今全球范围内，我能够查找到几百万的人，所以假如这类职位的人，千万记住到上面留一份自个的profile。假如想要换作业的，就具体的写自个的职位内容还能够在姓名等当地加上自个的邮件地址，并约请同在linkedin的搭档兄弟给你引荐信。还能够参加不相同的群，群里边常常有不相同的职位posting，有意者能够直接联络发布人。当然，人人网，大街网，乃至新浪微博之类的web2.0别的载体也有相似的效果，但还没有一家超越linkedin的专业性。犹记住当年麦肯锡招聘Business Analyst的时分，他请求很广泛，即是要本质好的，5年阅历的能够做咨询业的人，我和搭档们是从当年还很火的5460校园网上一个一个班级参加，检查哪些复旦交大，清华北大之类top10校园内学生联络方法中写着汇丰，渣打，联合利华，宝洁，等训练生字眼的同学姓名，然后再打到这些公司把人找出来的，所以，真有意换作业的，记住再这些web2.0的当地留下你的公司以及职位状况，只需有这些外加知道你的姓名，通常猎头都能经过很快捷的方法找到你（乃至能够理直气壮的打到你的如今上任的公司，当然假如不想被骚扰的能够反其道而行之）
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