猎头公司分享面试中的那些奇葩，是面试官还是求职者的问题
打从有面试以来，雇佣两边站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰，面试进程中那些“经典”但“无聊”的疑问也让HR和面试官被求职者骂得遍体鳞伤！
今日，猎头公司的小编们大胆请各位从求职的苦海里康复一下沉着，我们来理性地讨论一下这件事：关于面试中的那些经典疑问，到底是求职者“被害梦想”，仍是面试官“意图不轨”？
表现一：离任缘由问了也不会说实话，有啥好问的
求职者这边：假如说‘毛遂自荐’是最无聊的面试疑问，那‘离任缘由’即是最无厘头的面试疑问。这就比如相亲时总探问对方为何会和上一任分手相同，尚没深化了解就刨根疑问，还请求别人必定得坦白不能撒谎，这是多荒唐多没心没肺呀！说到底，都完毕了，开端一段新关系了，你还追着过去不放，这未免太小心眼了吧！
公司那儿：出息无忧HR网友“afqd”这么解读这个疑问：“公司问离任缘由，是想考量迫使求职者换岗的疑问都处理了吗？自个的公司是不是存在同样的疑问，求职者会不会再次用换岗来处理这个疑问。归结为一句话，即是评价求职者的作业稳定性。当然面试官也很明白，不少求职者在这个疑问上不会百分百诚笃，但有一点请紧记，尽管不说本身缘由，但也不要抱怨老东家、前上级或许‘猪队友’，这些缘由绝对是减分项。”
猎头公司点评：马云说过员工的离任缘由无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。所以离任缘由雇佣两边心知肚明，就看你怎样表述，以及公司是不是情愿接受了。
表现二：毛遂自荐即是背诵简历，太无聊
求职者这边：公司让我来面试首要就现已默认了我的作业经验能够达到应聘岗位的基本请求，那就说明我的简历现已被看过了。但仍是有些面试官对我像一窍不通相同，问出“你在哪里结业的？”这种疑问，本来底子没看过我的简历吧。难怪要让我毛遂自荐，我来面试要对公司和岗位做功课，面试官就不必对我的简历做功课了吗？
公司这边：面试官确实应当提早并且仔细阅读求职者的简历，这是对公司和求职者两边的担任。扫除这有些状况，毛遂自荐在面试中仍然是必要的。对此出息无忧HR网友“jnhs289”这么说：“之所以请求毛遂自荐，一是想了解求职者的表达才能，二是对照简历扫除一些造假的也许，三是毛遂自荐相对轻松，能平缓严重的氛围。”
猎头公司点评：在出息无忧论坛关于面试被害梦想症的查询中，五成网友表明毛遂自荐即是背诵简历。尽管毛遂自荐是对简历的简略复述，但面试官能对此找到不一样的突破点进行问询和质疑，然后天然进入到面试的下一环节。出息无忧HR网友“悠然星月”有这么的观念：“面试是一场拉锯战，提名人预备越充沛，面试官把握本来在度的时机就越小。而毛遂自荐恰是提名人能够做充沛预备的面试榜首问。”
表现三：所谓作业空白期太长都是不要人的托言
求职者这边：出息无忧论坛投票显现，多半多求职者以为，一切关于作业空白期的疑问都是公司不要你的托言。本来自个有没有空白期不重要，关键在于两点：1.公司是不是急着要人；2.自个的作业经验是不是满意诱人。满意这两点，哪怕你空白期再长也能找到作业。
公司那儿：问询空白期，实在意图是了解在空白期的这段时刻自个做了些啥工作，然后更多地了解提名人的性情，断定他与岗位的匹配度。有些求职者空白期在创业，这个时分HR也许会以为这自个是对比有想法的，不甘于平凡，这类人安排在办公室做闲适的文职作业肯定是不合适的；有些求职者也许去进修进修了，这类人是对比勤于好学，关于自个有较高的专业请求，更适合专业性较高的作业。假如品德方面没有疑问，是能够要点培育的；有些求职者在空白期一直在找作业并且没有找到，是不是这自个的才能有疑问呢？等等。
猎头公司点评：榜首，让空白不是彻底空白；第二，要点突出自个的技能，以优良的业绩来证明自个的作业才能；假如HR们被你的作业才能所招引的话，他们关于你的作业“空白”就会看得很淡了。
表现四：几轮面试浪费时刻，没必要
求职者这边：中层管理类的岗位需求几轮面试情有可原，但连根底岗位都要三轮乃至更多轮的面试，真的有必要吗？假如三轮面试都是不一样的面试官，同一疑问就要重复三遍，必定费时！就算都在一天内完结，也势必要占有大半天的时刻；而通常一天内是完不成的，那就要消耗的本钱就更多了啊！
公司这边：首要，一个岗位需求几轮面试，每家公司的架构安排不一样，对此的规则天然也不相同。其次，大公司同时期对岗位的招聘需求对比集中，能够安排公司有关人员对应聘者进行一致面试，即便如此，也会由于人数很多而需求三轮以上的面试。而非一致招聘的期间，公司员工各司其职的状况下，专门人员招待求职者面试，老板却未能随时抽出时刻来终面。
猎头公司点评：公司的根底岗位需求高层领导或老板来终面，从另一方面也说明晰这家公司关于根底岗位的注重程度。假如多轮面试是必定，那尽也许合理安排多轮面试的时刻和流程，为求职者追求便利的同时也是为公司本身更早收成人才。
表现五：公司即是想刺探薪资情报，然后压价！
求职者这边：最恶感公司诘问薪资了。公司自个在这个疑问上遮遮掩掩，面试都二、三轮了，连薪酬准则、年终奖考核、有没有绩效奖这种最基本的疑问都情愿不泄漏，还好意思一个劲地探问我的薪资。在这里谨代表一切求职者送公司一句话“己所不欲勿施于人”！再说我还没离任呢，薪资疑问是隐私，我也有责任为我所效劳的公司保密。你不是明白市场行情有自个的薪酬系统吗？那还有啥多问的，给得起就给，给不起就别问！
公司那儿：出息无忧HR网友“jnhs289”表明：“这个疑问是对比灵敏的，很多人也许不想答复。一般来说，职业平均薪资水准和岗位具体薪资，面试官心里都有数。问这个疑问，一是想经过求职者的答复检测求职者的诚信度，二是想经过求职者与HR的薪资谈判进程，看看求职者对担任这个岗位的把握有多大。当然也不扫除存在公司经过这种方法探问职业薪资水平的状况，但这是极少数表象。”
猎头公司点评：薪资永远是劳资两边的博弈难题。迟早都要把这个数字摆在台面上，晚说不如早说，节约彼此的时刻和精力，削减不必要的面试本钱。
表现六：面试官问那么多问那么具体显着即是借脑！
求职者这边：一个项目策划案问了操作方法，还问履行成果，还要问哪些人参与了，还有合作方是谁谁谁，问那么多，显着即是借脑！
公司那儿：在面试进程中，特别像一些技能类，项目类或许做出售的提名人，假如不问得仔细一些，怎样能去断定你之前做的这些工作是你实在所为呢？你说你做过一个几百万的项目接过几千万的单子，怎么相信你所说？莫非我不应去了解你在其间承当的角色做出的成果吗？
猎头公司点评：假如涉及到公司秘要，自个彻底能够回绝答复。但是你能够向对方确保，假如让你入职的话你必定能够处理这么的疑问，再举几个你处理的疑问的例子，只谈成果，不谈进程。
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