北京知名猎头公司乾坤猎头近来新招入了十几名企业的资深HR，而猎马在与他们的探讨中，不禁为他们感到庆幸，庆幸他们来到了乾坤猎头公司，庆幸他们对自己的未来有了突破，但同时也在为企业的HR有着担忧，担忧的主要就是，他们的路，到底在何方？
通常，一个尽力作业的HR办理者首要受益的是视野开阔，可以有更多的时机接触到最新最前沿的办理理念和办理常识，是办理常识的榜首受益人。一起，HR办理者的工刁难其本身本质请求很高。HR人员的交流规模，上至公司老总，下到一般职工，内与组织各个功能部分，外与办理咨询公司、训练组织等。其业务规模，除了本身的职工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位计划、训练等功能外，还请求了解组织的公司文化、战略计划、业务流程和劳作法规等范畴。因而，猎头公司认为HR办理者的归纳本质通常是比较高的，否则将很难担任。
HR的开展远景虽好，但必定要思考本身所在的层次和阅历。要根据HR层次，寻觅最佳方位。比方，在有的公司里，HR只担任基础人事作业；有的公司HR部分归于中高档办理，制定绩效考核等作业；在有些大公司，HR即是高层办理，从事人力资源整合，参加公司决策等重大作业。
详细到HR部分内部人员来说，并不是一切的HR人员都是招聘司理、训练司理、人力资源总监等，很多人都还仅仅一般的部分职工，做着很多简单的基础性作业。关于这些职位比较低的人来说，首要要思考的事情是学习HR的业务常识、积累丰厚的作业阅历、进一步进步本身本质和中心才能，在此基础上再计划本身的作业生涯，将会事半功倍。通常情况下，HR助理通过1～2年的训练就能变成专员。在中型公司中，3～5年一个专员就能生长为司理。
而关于现已是HR司理级的办理人员来说，怎么使自个的作业开展再进一步，锦上添花呢？方才谈到，HR人员的开展远景适当广大，详细的作业生涯知名猎头公司归纳为以下几个方向。
方向一 公司高层或作业司理人
水往低处流，人往高处走。杰出的作业渠道和丰厚的作业阅历，加之HR办理者拔尖的自己本质，使他们的视野更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也天经地义变成公司高层的候选对象。很多在公司里做HR办理者的人员以为，“变成公司决策层或许作业司理人”是他们尽力作业的动力源泉。
而在别的人眼里，HR办理者丰厚的与人打交道的阅历和履历，在有了机会以后更简单掌握和习惯，所以HR办理者可以做作业司理人，而且更有实践阅历和履历。事实上，很多公司的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都身世于HR。
方向二 转行到业务部分
有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的责任一目了然，但在办理、交流上常感受力不从心。而且，很多老板似乎把人力资源部分当成一种铺排，和公司中心部分相比地位很低。这种条件下，假如觉得作业开展呈现“瓶颈”时，无妨换个思路思考一下，轮岗或是转部分。HR人员由于比较了解各个职位的作业内容，可以进入公司别的的业务部分，从事一些办理作业。当然，转行的条件是，要具有必定的业务部分专业常识。
方向三 变成办理咨询师
跟着国内办理咨询作业的迅速开展，HR人员开展也呈现了别的一条路子，即是当HR办理者在积累了必定的阅历以后，凭借自个丰厚的履历和实践阅历，转向从事专业咨询作业，为公司供给办理诊断咨询。以公司作业阅历为依托，咨询会更有底气，而且有可操作性，也简单得到公司的认可。当然，要从事咨询作业，对各种办理事例必须很了解，特别是要有自个一套杰出的、可操作的解决办法。一起，最佳有着著名公司的作业布景和较高的学历。
方向四 做训练师
在公司日益重视训练的今日，跟着国内公司训练市场的升温文火爆，训练师现已被视为“金领”般的作业。但要变成训练师，进入门槛还是比较高的。首要，你最佳具有国外留学阅历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最佳有着闻名外企或大型公司的作业阅历，如做过中高层办理人员更佳；第三，要有丰厚的训练阅历和有关作业成绩（比方给某某公司做过训练）；第四，有杰出的交流才能和谈锋；第五，在某一范畴具有自个共同的见地或行之有效的解决方案（这通常是变成高档训练师最主要的一点）。
方向五 变成专业人士
人力资源办理包含了很多范畴，如：职工招聘、绩效考核、薪资办理、公司训练、人力资源计划、公司文化建设、高绩效团队办理、交流办理等等，这些都可以联系自个的特长、爱好开展变成自个的特长。不过，要变成某一行的专家就必须要做得满足专业。比方，专业猎头。HR办理者在公司的人事办理中积累了丰厚的招聘阅历和用人常识，培育自个的共同用人理念和招聘眼光，一个出路即是到猎头公司做猎头作业。使用自个在人力资源界的关系，及对某一作业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
方向六 常识办理总监
假如说从HR办理者到业务部分、公司办理咨询师是“平稳过渡”，那么有一种作业更具挑战性，即常识办理总监。这个职位赋予HR办理者更多的内在、更多的功能，它将涉及更广的规模和更宽的开展路途。
到时，HR办理者不仅是个办理专家，更是一个常识专家，具有丰厚的作业常识和专业常识，经济、政治、法令、互联网，包罗万象，人力资源部也会是一个常识库，进行信息和常识的收存、分发，随时给各个部分供给有关信息和常识。当然，现在这还仅仅一个趋势，但可以信任，跟着时代的开展和HR办理者作业的尽力，这必定是一个更有出路的作业。
当然以上六个方向仅是笔者自己的观点，HR从业者将来的开展远景通常与自己本身的意愿寻求有关，上述方向不见得是全面的、肯定的，仅以此文希望HR对本身从事的作业可以定制方针，有所计划。
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