北京猎头公司调查显现，如今北京有11.7%的白领正在办 理入职或离任手续，别的三分之一的白领已更新了简历，正在寻求新的作业时机。此外，有36.9%的白领也表示出换岗的意向。一定不会换岗和暂时不想换岗的白领仅占14.4%。
可见，换岗在职场日子中已经屡见不鲜了。投资公司总司理＂Victor＂说：“职工有换岗的想法真的是人之常情，究竟“人往高处走”嘛，想跳走的职工，一定是对方有某些当地在吸引着他，或许是我这儿的某一方面不能满足他。如今年轻人竞赛压力大，想多挣点钱，或许想在事业上有非常好的展开，这些我觉得无可厚非，是彻底可以了解的。”
北京猎头公司认为换岗无外乎考虑两点：更高的薪资，别的即是寻求作业展开。
为薪而跳
本网自创文章提到过一个事例，硕士研究生结业的张先生是某制作集团商场部的部门司理，其地点公司是国内业界的佼佼者，商场出售作业一向展开的非常顺畅。可是两三年后，许多客户开端转向外资商场，使得公司的产品遭受严峻打击，而他的收入也因效益欠好下降了一半。
正在这个时分，一家北京猎头公司给他电话联络，那家外资公司想挖他曩昔，而且对方开出的条件非常优厚，让他他堕入进退两难的地步。
一方面是如今公司处于危难时间，走的话不仁义；另一方面是，他仅仅个打工的，也想寻求非常好的薪资，更高的职位。
这个时分他该怎么办？持续跟原公司共生死？仍是辞去职务去薪资更高的当地？
司理人和雇主是利益联系，与品德无关。假如公司真的不能应对竞赛，终究被筛选，那张先生还不如早早换岗另寻未来，等着被公司闭幕与识时务早做准备跳上高枝是彻底不一样的方法和成果。
作业人有寻求身价的权力。作业生长的进程，也是身价进步的进程。人才生长了，而公司不能给与人才契合他价值观的回报，终究的成果是人才出走。司理人在自我完成的进程中，除了金钱位置，他们需求得到更广泛的认可和成果。他们有权力去寻求身价，去寻求自个认可的作业价值。
为心而跳
许多年轻人口口声声说要找一份自个喜爱的作业，成果依旧在老公司干了十年，却没有任何展开。有的人换岗会越跳越高，由于他们有清晰的作业展开方针，而这个作业展开方针即是“心”。
如今许多白领换岗都是为了“作业展开”，而你又在干什么呢？北京猎头公司提醒想换岗就必须不时用商场化规范要求自个，尽力添加自个进步的时机，在不断的学习和交流进程中增强自个习惯商场变迁的才能，进步本身"含金量"，依据职场改动情况，跳上自个抱负的高薪职位。
其实换岗关于公司来说也并非都是坏事，对人才而言，公司是弱者；关于人力而言，公司是强者。人才是稀缺资源，真实的人才是他选择公司，而不是公司选择他。因而，公司相对就对比被迫。我想公司假如状况抱负、良性展开、尊敬职工、着重人性化管理，留住人才应当不难。
一个人才辞去职务不干了，假如公司高层说：“我们对你这么好，还不满足吗？你还嫌薪酬低？”碰到这种公司，仍是尽早换岗另寻宝地。关于一个要换岗的人才，好的公司会从本身找疑问，会检讨公司本身的管理方法，尽量采纳交流的方式，一同找出公司与职工之间的不吻合，恰当改动并给予职工一定的展开空间。人才的换岗会让公司三省其身！
在许多行业，都有这么一个说法：薪水的增加是伴随着一次次的换岗而完成的。换句话说，假如你认准了一个当地，几十年如一日地坚持做爬坡运动，其效果一定远不如在本领域内做跳动兼登台阶运动。
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