知名猎头公司分析“海归”求职之道：一样的“海归”不一样的待遇
现在想要出国已经变得越来越容易，于是呢越来越多的人出国留学，说是深造，不过都是抱着镀金的念头了。随着越来越多海外镀金过来的人，最好的猎头公司发现，如今的就业大环境中，海归的这层金已经越来越不值钱了，而那些拥有真才实学，优秀能力与丰富经验的人才，更加收到企业的青睐。
为了让海外镀金的人才不至于回国后落差过大，北京最知名的猎头公司总结归纳了三类身份一样但是待遇却大不相同的海归人员，希望对大家有所帮助。
这些年潮导致海归回国就业形势严峻，曾有一家猎头公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着镀金回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据知名猎头公司了解，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1、在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。招人最快的猎头公司发现一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
2、学成回国、与应届毕业生等值的海归
高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。资深猎头认为他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。
3、既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。据最好的猎头公司统计，这些人有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
一招鲜吃遍天的时代已经回归，有了扎实的专业能力，这才是海外镀金学子的硬能力。
海归只是一个虚幻的光环，猎头公司认为只有拥有了能胜任工作的能力，这才更加重要，也更加被企业看重。
据最专业的猎头公司相关人员介绍，最近的企业人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少。
但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准。比如IT企业，通常比较青睐从欧美回来的海归，因为欧美等一些国家的教育体制比较完善。通常从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的海归们均可以获得可观的薪酬，从5000－40000元/月不等。
这些国家的海归人员中，也因为企业需求和专业差别在就业形势上有所不同。
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