◆猎头公司分享的第一个W是为何（Why）跳
你不要说我干了五年了，应当换岗了，是不是换岗和你干几年没有关系；你不要说我不喜爱如今的作业所以想换岗，假如你没有搞清楚你为何不喜爱你如今的作业，你怎么断定换岗后的作业你会更加喜爱？你不要说这儿人际关系太杂乱所以我想换岗，假如你没有处理杂乱人际关系的才干，跳到哪里你都会觉得人际关系杂乱。
在职场的纷歧样开展期间，我们一般为三种原因此换岗。第一种是在你刚作业的几年里，或许会忍不住高薪的诱惑而挑选另谋高就，特别是你小有成果又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪正本不高，几年来尽力作业让你本事也长了不少，外边更高薪水的作业有时会唾手可得。假如你确实为了薪水换岗本来无可厚非，但你需求思考新公司的许多非薪水要素是不是契合你的希望。别的，你能够跟如今的公司上级交流看看是不是能在本公司找到上升的时机，能够不换岗就体现你本身价值当然是上策，除非你想换岗还有啥其他思考。
第二种是当你在职场上做了五到十年了，假如你干的不错，一般你能够拿到对比抱负的薪水，这时假如你还有更高的请求，而你的作业生计又呈现了天花板，换岗是很自然的挑选。为非常好的开展空间而换岗是有适当作业才干的中年白领的多见挑选，但关于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的开展空间要换岗本来是没有啥资历的。
最终一种是你在职场上奋斗了十几年后啥都不少，薪水不差，职位不低，但在这家公司即是作业不高兴，你又不想自立门户，那么你也或许挑选换岗，不过这时你重新挑选店主的主要原因或许是由于公司文明。在作业开展到这个期间，假如你骨子里不认同这个公司的文明，你终将挑选脱离，除非你没有这个才干。
假如你不能答复Why这个疑问就挑选换岗，你的举动是盲目的，盲目的举动其成果是不可控的，假如你命运好或许会有意外收成，假如命运欠好或许掉入作业的低谷。你情愿将你的作业命运交给命运吗？
假如换岗能够有更高的薪水谁不想？假如换岗能有更大的开展空间谁不想？假如换岗能找到自个认同的公司文明谁不想？疑问是你凭啥？你能够说，凭自傲、凭热情、凭爱好、凭经历、凭学历等，但这些本来都不足为据。不管你是不是赞同，我以为只要以下三项，缺一不可，才干协助你换岗到一家非常好的公司，不然你能够成功换岗，但不代表换岗成功，即是说你换岗的成果或许还不如不跳。
换岗首要凭的是你的成绩。不管你对如今的作业多么不感爱好，不管你如今这家公司多么不尽人意，不管你的老板对你多么欠好，这些都不是你没有做好如今作业的理由。即是说，假如你没有做好如今这份作业，没有人会相信你一定能做好下一份作业。没有你如今岗位的成绩支持，你在承受新公司老板的面试时是苍白无力的，假如你命运好能懵过新老板这关，也不代表你换岗会成功，由于跟着这么一位没有区分才干的老板对你将来的作业开展也未必是功德。
换岗其次凭的是你的诺言。不管你多么有才干，一家好的公司是不情愿承受一个诺言有疑问的职工。这种诺言规范纷歧定是你做了啥大的坏事，它能够小到生活中的各式各样的小事。比方你分明是面试时迟到了还尽力为自个寻觅托言，分明对某一项目一知半解却要对你的体现夸大其辞，分明是考官要看看是不是知道自个的缺点，你却对本来公司喋喋不休地做负面评论，这些细微末节就已满意看出你的自个诺言，假如你平常没有修?好自个的诺言，到现场时是难以假装的。
换岗最终凭的是你的人际。不管你是不是供认，你常常和啥人在一起在某种程度上决议了你的换岗才干。假如平常你没有融入社会的大职场当中，没有建立自个的作业圈和人际圈，你很难有全局思维观念。假如你除了公司内的作业范围根本不好外界往来，你的本职作业也不简单有啥杰出的成绩，这么即便世界上到处是伯乐也看不到你的存在，假如你没有人际网络，即便你自告奋勇也没有人情愿相信你。
你只要清楚地答复凭啥，才干知道换岗后能够做啥？
◆猎头公司分享的第三个W是往哪里（Where）跳
跳哪里也不是一个简单答复的疑问。有人说我即是要来北京作业，为何呢？由于北京是首都，所以有许多开展时机。本来大西北同样有许多时机，关键是哪里的时机是归于你的？你在哪里更简单表现你的自个优势？要答复好这个疑问当然离不开对前两个W的知道。
这儿的Where除了指你想跳到哪个城市，还能够指你想进入哪个作业？你为何要进入这个作业？假如你还没有想到换岗要跨地域和跨作业的话，最少你要换岗是为何的思路还不行广大。假如你方案得好，来到纷歧样区域和进入纷歧样作业能够给你的作业生计带来质的腾跃，当然条件是你怎么挑选，怎么方案你的生计轨道。这儿你的挑选除了要思考区域的经济环境与作业特点，还需求思考你自个作业爱好，家庭生活的安排等归纳要素。
这儿是指你想换岗到哪一家公司，你有必要满意具体地了解每一家方针公司的实际状况。即便前三个W你都做得极好，最终的公司没有挑选好，你的换岗同样会让你在职场大走弯路，让你悔不应当初。
假如你找不到一家适宜的方针公司那是你第一个W没有预备好；假如你找到了许多抱负的公司，但即是没有办法进入，那是你第二个W没有预备好；假如你不知道抱负的公司在哪个城市在啥作业，那是你第三个W没有预备好。
假如你是长期打算，你不能只看将来公司给你多少薪水，你更需求了解它的公司文明和你将来在这儿的开展渠道有多广大。这儿的公司能够分为外企、国企、民企。外企又能够分为欧美资公司、韩企、日企、港台公司等。欧美公司也能够再分为500强壮公司和中小公司。关于外企，它在我国的开展战略在很大程度上决议了你的作业生计远景。总归，你换岗的方针有必要落在少量几个具体的公司上。
◆猎头公司分享的第五个W是何时（When）跳
啥时分换岗是能够方案的，有时时机来临又是不能方案的。但在没有真正时机来临之前，你完全能够方案你的换岗时刻，特别是假如你很有实力，在业界很有知名度，啥时分换岗或许不换岗根本能够由你自个掌控。假如你很没有那么大本事，你本来不应当草率换岗，假如挑选换岗，有必要先有清晰合理的目的性，然后做好充分的预备和方案。
应当特别注意的是，你不能由于换岗而换岗，许多时分不换岗而专注做好你如今的作业现已是你最佳的挑选。过度频频的换岗会让你的作业生计越来越困难，由于一但你换岗形成了习气，你一遇到疑问首要不去想办法去处理疑问，而是第一时刻就想到要逃避现实，换岗的成果一般是帮你处理了一个疑问然后又带来一个新的疑问。
一般来讲，你年岁越大对换岗越应当慎重，即便你很年青，频频换岗也没有啥优点。假如你觉得仍是要换岗，那么记住一点，千万不要先辞去职务，然后再去寻觅新的作业，这么你的身价会大打折扣，很或许让你很长时刻找不到抱负的作业。
◆猎头公司分享的一个H即是怎么（How）跳
怎么换岗每自个都应当有自个最适宜的办法，有时也纷歧定需求以上5W都预备充分，但大致上你离不开这些方面的思考。换岗有科学的一面，也有艺术的一面，或许在你不经意时改变你命运的时机就会来临，但有时你苦苦寻求即是不见时机的影子。在当今信息如此兴旺的社会，假如你真的作业超卓，换岗时机是不难寻觅的，所以假如你找不到适宜时机换岗，你就放心做好你如今的作业吧！
◆下面是要换岗者需求思考的七个过程，猎头公司分享给大家供参考
清晰需求
这是最主要的一步，假如你不清楚为何要换岗就最佳别动这个想法。你或许作业几年后呈现了苍茫，本来刚参加作业的那股振奋劲现已过去，而将来好像方针也不清楚，这时分许多人想到换岗，但换岗不是帮你处理苍茫的，换岗应当是你清醒后该做的挑选。
索定方针
你已然确定了自个要换岗，也知道自个需求啥，那么你就应当剖析哪些公司能够满意你的需求。这儿的索定方针是指你最希望加盟的公司，而且这个公司也存在让你加盟的时机，你有必要对方针公司是不是能有你需求的时机有最根本的判断。
预备充分
有了方针今后你还需求做两件事，一即是需求具体了解方针公司的状况，包含公司战略、文明、产品、竞争对手、安排构造；别的即是剖析自个的才干在方针公司里怎么表现，其间也包含怎么让对方能承受你自己。
核算本钱
在你向对方表示加盟意图或预备思考对方的加盟约请之前，你需求仔细核算以下你的换岗本钱。比方你的辞去职务将使你丢失多少福利？为了换岗你是不是需求搬迁费？到新当地你是不是需求住房补贴和交通补贴？后代膏火是不是因异地转工而添加许多？
面试商洽
商洽的重点是新作业时机的适合性，你是不是有才干为新雇主发明价值，假如对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的请求。假如对方开端对你形象不错时一般对方会自动问到工资待遇疑问，商洽的内容你需求事前有所预备并从久远思考。
书面承认
当你的功德根本谈定以后，你需求书面承认两件事：第一件是对方给你的书面 OFFER，你假如觉得书面约请与你所理解的有收支，这时你能够和对方澄清，假如没有疑问你能够签字承认。第二件事即是写辞去职务报告，你应当对公司这么多年对你的培育表示感谢。
妥善交代
这是你在职场上开展最根本的作业操行。你应当尽最大尽力有头有尾，假如由于公司一时没有顶替你的人或顶替你的人经历不足时，你如今的公司或许会请求你晚走几个星期。这时你应立即与新雇主交流，争夺多给你一些时刻交代，一般状况下新公司都会通情达理的。
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