对于求职者来说，相信每次投递一份履历，都会带着一份渴盼在其中，但很多时候，我们的履历都是石沉大海，没有惊起一点波浪。这究竟是为什么呢？最专业的北京猎头总结了六种可能性，这些都可能让HR不看你的履历。
北京猎头认为的第1种让HR不看你简历的可能是因为你的履历和所应聘的岗位很明显不符合要求。
有些时候我们看到的履历，明显和所应聘的职位有出入，就好比你是一个销售人员，非要应聘软件工程师，这样的履历谁会看？谁愿意在这上面浪费时间呢？还有那种写着自己什么都能干可是又没有一个特长的，没有明确发展方向的，这类的简历一般来说价值就低很多了。
北京猎头认为的第2种让HR不看你简历的可能是因为履历有错或者是时间顺序混乱。
一个人的履历就好比一个人的脸，要是出现许多错误，那必定是其貌不扬，或者就是给人的感觉是，脸都收拾不好，工作能做好？必然严重缺乏信任。
北京猎头认为的第3种让HR不看你简历的可能是因为履历中自己换工作的频率太快了，让人觉得不稳定。
也许有些人觉得自己工作经验丰富，换了这么多工作，对神马都熟悉，可是往往这给用人企业以这个人不稳定，在我们这边做不长久的印象，很容易被忽略掉的。
北京猎头认为的第4种让HR不看你简历的可能是因为履历的内容太简单了，无法让HR看到你的能力。
很多的履历都是只是流水账的记录着自己的信息，在哪里上学啊，在哪里工作过啊，可是看不到你的履历有哪些特点，无法凸出你的能力，更看不到你与岗位相适应的能力。这样的人市场上一抓一大把，就更无法引起HR的注意了。
北京猎头认为的第5种让HR不看你简历的可能是因为在履历中没有注明自己想要求职的岗位。
尤其是定向投递的履历，一定要注明岗位，一方面表明对自己的信心，让HR了解到你的明确目的，另一方面也可以让HR知道你对这个岗位是有了解的，你有经验，可以来了直接干活了，换句话说就是你能创造出价值来。
北京猎头认为的第6种让HR不看你简历的可能是因为一些其它的不可预期的因素导致。
有时候因为需要一个新员工，而且非常着急，这时候可能在履历筛选过程中就会出现疏漏，也有可能一开始看到了合适的，后面的履历即使有更好的，也没有被挖掘了。
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