前一段时间，最好的北京猎头得到了这样一种求职趣闻，在这里与大家一同分享一下，同时也提醒大家千万不要这样求职，否则一定会损失惨重。
A君为B公司的离职员工，在外面打拼了2~3年后，非常疲惫，随想再回B公司；而B公司目前正处于转型期，确实需要实干型人才；A君以前也属于实干型人才，按说有一定的合作优势，但是，经过面试后，A君却被拒绝了。
下面最好的北京猎头为大家分享了A君的求职过程，请大家一起来研讨一下：
A君打电话给B公司的老板娘，表达想回B公司的意愿，询问有没有合适的事情可以做，通话间，也将在外面的一些经历告知了老板娘。次日早晨一上班，B公司的老板与老板娘一同与主管C经理商量此事，决定由C经理与A君面谈一次，先摸摸底再做打算。
C经理通过其他人与A君取得联系，面谈（面试）过程如下：
C经理：请讲一讲在外面的见识（C经理是A君离职时的直接上级，想了解能力有多大长进）。
A君：I业务，别人是怎么怎么干的，与B公司的做法不一样，更节约成本；J业务，别人是怎么怎么干的，与B公司的做法也不一样，更节约成本；我在外面遇到IJ类业务，都是委托别人干，自己不做的；其它方面，没有什么变化。
C经理：IJ类业务的上述做法（小作坊的土办法）与B公司的特色明显相违，若采用，必然影响企业声誉，于企业发展不利。最近，公司想上批量业务，你对此有什么想法？
A君：没做过，做不了。
C经理：你所熟悉的业务，现在业务量少，而且也不缺人手，怎么办？要么这样吧：DA公司的批量业务非常好，我有熟人，可以帮你介绍一下，你先去那里看看，如果不行，咱们再想办法。（随即当面打电话联系，对方愿意介绍）
A君：DA公司，我不去，离家太远；EF公司给多少多少工资，我嫌离家太远，工资涨幅也不大，没有去；来B公司，就是图个离家近；批量业务，我坚决不干，FG公司给多少多少工资，我都没干。
C经理：……
从A君的上述面试过程，最好的北京猎头总结了以下三点启示：
第一、对于“回头马”式的求职，求职的程序和技巧，可能要起决定性的作用。A君如果不是先找老板娘，而是先找C经理谈，会是什么结果？
第二、“买卖不成人情在”，千万不要因求职不成而损害已有的人脉关系！A君当面拒绝C经理为其介绍工作，这岂不是让人产生“好心当作驴肝肺”的遐想?
第三、、求职的心态和定位非常重要，心态不好、定位不明，求职很难成功。A君在面试时很牛，言语之间不加思索、口无遮拦，这恰恰是他心态不好、定位不明的典型表现，值得深思。
最后的结果想必大家也是可想而知了，A君最后不仅是求职失败，更严重的后果是，他的人脉受到了损伤。这是大家都需要注意与警醒的。
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