好逸恶劳、梦想坐收渔利即是人的天分，所以，许多人在找作业时，薪酬高、福利好、环境舒适即是第一挑选。为了投合这种天分，众多的我国公司也竞相提高薪资福利水平，梦想以此来招引并留住职工，从而也借此来提高自个的竞争力。而最好的猎头公司慨叹这恰恰是悲剧的开端。
有这么一家民营公司，五天作业制，上班不必打卡，乃至上班时刻都可以随意外出，薪酬高、福利也罢，各式各样的作业奖金及年节补助简直是包罗万象，在同行业 中肯定的独占鳌头。职工部队也是适当的安稳，简直很少有人自动离任，在全民招工难的布景下，这家公司简直是从来不缺人，因而人力资源部也从未得到过任何的 注重。
依照常理，这么一家肯定高薪酬、高福利的公司，职工的本质和忠实度应当也是蛮高的。可是，事实却恰恰相反，他们所表现出来的全部，都让人大跌眼镜。
本年，这家公司在进行内部革新时，出其不意地遭受了全部反抗。最好的猎头公司发现没有任何人情愿降薪酬与公司共度难关，没有任何人情愿自动承受改动，没有任何人情愿自动添加 新的任务，也没有任何人情愿承受岗位调整。就连开个会议搞个训练都必须在作业时刻，薪酬少了一分钱都会投诉三五天，锱铢必较得实在是让人吃惊；高层人员公开跳出来打击公司新政，中层司理乃至揭露拉帮结派与公司对立。人人都在设法维护自个的利益不会受损、自个的位置不会动摇。自私、护短、狭隘都表现的淋漓尽 致。看来，高福利并没有换取到职工的高忠实和高本质。
无独有偶，前几天网上也爆出一条新闻：说是一位美国新移民在芝加哥宣布讲演：要用我一切的金钱来建设新美国！而这位刚刚来自我国上海的新移民，其恋人及小 孩至今都还在上海日子，在上海乃至还有多处物业租借，也还有公司在上海挣钱。不必说，在我国算是享用到高福利高薪酬的主了。尤其让最好的猎头公司慨叹的是：这类在我国享用 “最高福利”的集体，目前简直纷纷都现已跑去“建设新美国”了。
我国社会很多的腐.败事例说明一个事实：高薪酬高福利根本不能带来人的高本质和高忠实，高薪养廉更是变成脑残级的笑话。那些干尽坏事 和变节安排的简直都是“一向享用高福利、高薪酬的心腹和主干”。关于那些一向都在温饱线上挣扎的一般集体而言，应付一天三餐已是精疲力尽，想干坏事既没有 资本也没有时刻和精力了。并且，你随便给一个馒头就会知恩图报。
知识通知咱们：宁给贫民一口、不给富人一斗。公司假如一开端就把薪酬福利定的太高，往后增加的难度就会可想而知。再说：人无所谓忠实，忠实仅仅变节的筹码还不行。“端起饭碗吃肉，放下饭碗骂娘”更是我国人与生俱来的劣根。
U形式通知你：假如高薪酬高福利不能与人的高本质、高价值及作业的高标准、高要求同步，那就注定是一场办理灾祸！假如公司不能及时改动薪酬分配机制，那就只会引起人人诉苦；假如你的公司还在盲目实施高薪酬高福利，那即是自个在给自个挖坑了！
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