面试当天一大早赶去，歇息区已经有几个应聘者先到了。正巧单位没水了，我去歇息区的饮水机接热水，曩昔后，发现饮水机关着，我前前后后按了好几个键，竟然打不开。这时，一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来，跟我一起研讨那个饮水机，很快，她发现还有个总开关没开，翻开，灯亮了。
我回单位忙我的事。几分钟后，黄衣女孩轻轻敲我的门说，教师，水开了。我愉快地说了声谢谢，忍不住对这姑娘心生好感，觉得她又聪明又周全。
面试时，由于有方才那一点好感，我对黄衣女孩就多留了点心，很细心地看了她的简历，还多问了她几个问题。她的谈吐和素质是不错的，惋惜专业布景对比差，没有与应聘职位有关的作业经验，说起专业知识，显得十分生疏。知名猎头公司分析这明显不符合请求，所以，她没有进入下一轮。
不想，面试成果出来后，这个女孩不晓得从哪里得到我的电话，三次打给我，问询她没有经过的原因，恳请我再给她一次时机。
我彻底知道她的心思——由于面试当天那一杯水的友谊，她必定看出了我对她的好感，所以觉得我在这次招聘中，必定会给她高分。她在电话里对我说“能不能托付您跟别的两位面试的教师说一下，再给我个时机。”我苦笑，告诉她，以她的专业布景，我连我自个都压服不了。
她挂掉电话时的口气是适当绝望的。
本来我很想跟她多说一句：尽管你看起来是个勤快明理的姑娘，但我们招聘的不是保姆，不是勤杂工，而是要在专业范畴杀出一片六合的兵士，仅仅在待人接物方面做得好，是远远不够的。
后来我去某大学参加对于作业训练的讲座，主讲教师的生动描绘让我大跌眼镜，也愈加理解了那个姑娘为何屡次三番打电话给我。讲师预备了许多事例，说某届的某个毕业生由于在面试时讲了自个打工挣钱给乡村老母看病的经历，赢得了考官的心，也收成了一份好作业；说某个毕业生的简历做得独出机杼，让人过目不忘，所以得到了好作业；还有某某毕业生，只因在楼梯口遇到考官，帮他提了一摞书上楼，就求职成功了。
身处一个从业多年、也屡次参与招聘的猎头公司，我真是对这么的教学哭笑不得。没错，对于一次求职来说，细节很主要。你的简历做得好，你的体现真挚有礼，你有一些赢得考官好感的言语或行为，都会为你的求职加分，可是必须知道，仅靠这些肯定不足以得到一份好作业。
一个正常的单位招聘员工，最垂青的必定是应聘者的专业素质。他能不能担任今后要从事的作业，才是重中之重，一个正常的决策者绝不会由于一两个夸姣的行为而聘任一个无法担任作业的人。同样的，假如你的确具有作业才能，人家对你将来的奉献有夸姣预期，那么，面试中有一点点小失误小过失，都是对比简单被原谅的。
有一个对于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被讲过许屡次，到现在还在撒播。说有三自己进入了那场面试的最后一轮，其时面试现场没有预备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两自己都茫然地挑选了站着说，而第三自己——就是闻名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。所以主考官以为此人有思维有见地，有开拓市场的才能，所以挑选了她。
这个故事很勉励，也很蒙人，不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为本来找作业仅仅情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。本来你用脚趾头想想，假如吴士宏没有人脉，没有作业经验，没有过硬的实力，微软会由于她能自动出去搬把椅子就选用她吗？那才是滑天下之大稽。事实上吴士宏在进微软之前，就已经是IBM中国经销途径总经理了。
所以，千万不要信任那些对细枝末节的小问题的无限夸张，更不要由于一两个偶然的个例改动对作业的底子知道。知名猎头公司提醒你要找一份好作业，细节不行忽略，但实力比细节主要百倍。只要在实力适当的情况下，细节的作用才会凸显。假如你过分专心于小细节而忽略了底子才能的修炼，那真是舍本求末了。假如你真的信任“细节决定胜败”，估量就是勉励故事看得太多，中毒太深了。
一个好单位的考官必定知道，那些居心体现的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要选用一自己，要看的仍是他在专业范畴的真实实力，假如哪个考官会被一些小细节利诱而一叶障目，那么这多半也不是什么好单位，你就算被选用，今后的作业也不会太适意。
就比如丈母娘相女婿，更看中的必定是他的品质、才能、素质、家庭布景，而不是衣领是不是整齐，西服的纽扣扣得对不对。假如他身价一亿，胡子没刮干净又怎么呢？假如他负债一亿，体现得再得当，又能如何呢？
这都是常识啊。
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