面试辅导不断增加，看似可以协助求职者顺畅取得岗位是值得必定的作业。转过头来，细思量却令人担忧：这么的公司可以取得杰出的开展吗？求职者进入这么的公司后可以取得本身价值的承认吗？
资深北京猎头认为面试，说白一点即是相似与男女之间谈恋爱。谈恋爱，进入青春期后的男女都会接触到的社会交际行动学，虽然简单，却令人入神其存在的难以想象的力气。
当然，谈恋爱的程式动作一向都在持续的改变中，从指腹为婚，媒妁之言到自由恋爱，再至相亲大会、电视相亲、泳装相亲，和最新的“洗脸相亲”。跟着社会的革新，节奏和压力的改变，男女谈恋爱的程式行动发生了更多的变量，从毫不相识就要相守一辈子的“空降兵”------指腹为婚，到了如今围墙高筑、火眼辨真的“现形武器”-----------洗脸相亲。这其间，发生了太多多令人难以了解却又无可奈何的行动表象。
面试呢，也是随之一路跟随而来，从来就没有落下过。
需求or 不需求？
恐怕可以鼓起勇气说“不需求”，实际求职中也没有进行面试前的窍门准备作业，假如想找到一份自个喜爱的作业岗位，实在是太难了！
为何，我以真诚的脸庞示人怎么就无法取得认可呢？换个角度说，你要是以素常里的举动和着装去约会，是不是会有也许将另一半“吓跑”？!
君可知，如今社会上撒播的说法是， 可以着妆描眉涂口红的女子在职场中是不失礼仪的！那即是说，假如一女士早上起床后将脸洗的干干净净，没有化装和涂口红等等例行动作，在其进入职场中也许就会被某些人责备“不礼貌”“作业素质不过关”等等。
求职者要藏起自个的实在脸庞，依从公司的志愿，这也许是用人公司的实在主意，亦或许是用人单位招聘人员的实在思考：这个人这么不把面试放在眼里，不依从我，今后进入公司还得了！！所以，没有慎重的收敛自个的求职者，也许在招聘人员这个环节就被挑选掉了。
公司招聘的人，首选的是与其是一类的人。能否在面试中就体现出你现已接近于“顺民”“良民”，察言观色的才能强弱就可以协助你踏入或停步于当选的门槛。假如，你在此中没有面试窍门，没有做好适应的功课，也许就会很顺畅的出局。
就最好的北京猎头来讲，求职者转为应聘者后的行动改变是直接遭到该公司的影响的。“知己知彼百战不殆”，求职者会揣摩公司的招聘习气和面试方法等等去逐个研判，以便投其所好，顺畅取得入职。
因而，从面试流程、环节、反应等等各个方面现已将用人的公司的精神相貌和用人规范等等现已展露无疑，求职者细品其间味道后，根本上就可以判别出用人单位与自个所寻求的理念上是否匹配。但是，强势的公司就也许过多的弱化了求职者的判别警惕性，求职者其时也许不知道或不肯知道。另一方面，就机会成本而言，加强了求职者以身试错的激烈心理。
看似滴水不漏的面试环节，却是用人公司的掩耳盗铃的体现。希望用这么的流程获取人才，根本上会大失人望（只不过，其时他们自个不知道罢了）。这么的流程无法招到适宜的人（这么的招聘流程适合招流水线工人，肯定不适合招聘管理人员和出售人员）！
一个公司管理水平怎么，从面试环节就可以充沛的显露在求职者的面前，只需求职者稍加观察便。高档的面试官，他会让你全身心放松，与你充沛交流，让你展示本身的长处，以便其从中选择你的长处作为你入职后的作业方向。假如，你在面试中发现这么的面试官，且这家公司的一切面试官都有此类的特色，祝贺你，这家公司值得你应聘入职，这是个有价值的渠道！
反之，亦反。
面试，即是一种试错，是公司与求职者之间试错前期彼此打听对方的容忍度和可获取度程度的进程。
最终北京猎头的提示：假如你想找到一个有价值的渠道（可以让你有价值和让你可以创造价值且身心愉快的公司），就要展示自个的实在相貌，这么，“离婚率”会很低！
假如，你只想获取心仪岗位或其薪资时，那你或许真的有必要把自个藏在里面，适应公司的喜爱，尽也许的赞同，涂脂抹粉更有利于你顺畅取得面试通过。
面试的行动， 决定公司录用后人员的性能规范和其潜在的价值几许！那你的公司需求什么样的职工，那就调整你的招聘流程和面试官吧，成果也许会让你大吃一惊！
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