“为自个找一个好猎头公司”是一种趋势，如今许多中高层的作业经理人在换作业的时分，一般不是自个出头找作业，而是经过猎头公司进行。那么为何他们会挑选经过这种方法来寻觅新作业呢？找猎头公司有什么样的优势？
首要，许多工作有成的作业经理人都不情愿将自个的简历等等很隐秘的东西放在网上，或许随便投给用人单位，经过猎头公司找作业能够最大程度地保护自个的隐私；其次，不必花费那么多精力与百十家公司坚持联系，这些烦琐的作业完全能够交给猎头公司来做，并且对自个来说，猎头公司是不收费的，何乐而不为呢？还有，猎头公司能够供给很专业的帮忙，帮忙你了解某些用人单位的状况，为你做全方位的包装，比方改进简历制造、面试窍门培训等等，能够大大提高成功率。
别的，工作有成的人士都希望在换作业时坚持一种高雅的姿态，猎头公司的介入能够在最大程度上满足他们的这一需要。咱们能够出头为他谈薪酬，谈其他一些自个不太好触及的疑问。这么，他能够最大极限地坚持自动。举一个例子，假如自个与雇主谈薪酬，雇主开出40万元年薪，即使他觉得想要50万元，由于种种原因，很也许就牵强接受了。这极有也许影响日后协作的顺利进行。
并且，假如他们在作业中遇到一些与顾主不太好和谐的疑问，咱们能够出头为他交流、和谐。根据以上优势，优异的作业经理人没有理由不充分使用这一社会资源，使自个的工作得到非常好地开展。
引起猎头公司重视不是作业经理人的终究意图，他们思考的是获取工作的开展。因而，兢兢业业地做好作业，做出非常好成绩才是他们更应重视的。“酒香不怕巷子深”。有好的成绩，在业内有必定的知名度，天然会引起猎头公司重视。当然，采取自动联系的方法对两边协作仍是很有帮忙的。有人以为接到猎头公司电话即是本身价值的一种表现。经常听到一些人很自豪、很满意地说：“今日接到另一家猎头公司电话，年薪50万元，但我不肯去。”但一般打电话仅仅猎头公司挖人的第一步，通电话仅仅了解一些根本的信息，以后还要进行层层地挑选。为选定一个提名人，他们一般要接触许多人，有时乃至不下50人。
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