提到怎样加薪，攻略有成堆，啥吃饭时向老板暗示，下班后和老板恶作剧，发邮件给老板罗列作业成绩，总归是五花八门，路路神通。
攻略看了不少，实打实的作战我却从未亲自实习过。每次绩效考核时，话到嘴边却又咽了回去，关键是不知怎样说，内心纠结不敢说。依据猎头公司的查询数据，仅有17%的职场人会主意向老板请求加薪。值得一提的是，有一半的职场人都想提加薪，却又不知怎么向老板请求，可谓“爱薪在心口难开”。
不知怎样说，是因为公司有公司的规则，每年的加薪幅度即是这么点，你期望薪酬拿得多就要打破常规搞独特。要搞独特能够，但也要凭实力。提到成绩，每年的成绩与从前相比都有提高，提到作业量也是一年比一年大，周围的每个搭档也都在前进，凭啥说本年就非得加薪给你？
猎头公司再提到不敢，是因为上级或是老板都高你几级，素日里都是他们向你下达指令。到了年末了，你能俄然三百六十度大转弯，向着上级老板提请求吗？心理上转不了这道弯呀！
加薪是每个职工的愿望，每年一到这时就倍受煎熬，想想是种美好，真做了即是种压力。勇于站出来大喊我要加薪的，成功的最佳，不满的就跳槽。不敢向老板“大吼”的，就无法跳过自我这道坎，也就无法赢在起跑线。
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