近期一段只有七秒钟的微视频在网上疯转，抛去营销的意图我们不说，单单就问题本身，北京猎头在这里确实有一些心得想与大家爱分享。
先简单回顾一下视频中的内容，大概意思就是郭台铭去视察工厂发现有员工吸烟去制止，但是没成功反被呛，于是郭台铭叫来主管并称不需要这样的员工。整个视频大概就是如此，明眼人也许一眼就看出这其中营销的意味或许更大，不过也恰恰反映了一个社会现实，就是这些90后们，我们的企业到底该如何去管理呢？
北京猎头最新统计数据发现，如今的职场个性鲜明的90后已经成为了主力军，这些人从小就是娇生惯养、“无法无天”，对于企业老板也自然缺乏敬畏，当然并不能单单这样就说不好，毕竟整个大环境在这里，也因此，这成为了对老板们的一个挑战。
北京猎头从两方面分析了原因，对于如何管理好90后给与了自己的看法与意见。
首先，知名北京猎头认为，要想合作必须要先保证沟通。
为什么现在的90后都这么的不服管教呢？最主要的原因是在于他们从小条件优越，大部分还是独生子女，导致父母对孩子的溺爱。而回到事件本身，90后对于企业不合理的地方看到就会表现出反感，也许他们不一定是对的，但是他们认为自己没错，其实这也恰恰就反映出了管理层与这些几层之间的沟通缺乏，管理需要人性化，在车间吸烟必定不是对的，但是如果有效沟通，可以给员工一个吸烟的时间呢？必定烟瘾本身就是一个大问题。
北京猎头的意见不是说吸烟就是对的就要纵容，也许纵容这个词用的重了，北京猎头在这里只是想强调的是，要沟通，需要有效的沟通，才能保证工作的顺利进行。
第二点，其实还是沟通，某资深北京猎头认为应当保持与时俱进。
每一代人都有着自己独特的特点，现在是90后，那么想想十多年前的80后呢，他们初入职场时的那些事做的又如何呢？想想当时轰动一时的秘书钥匙门，呵呵，其实啊，每一代人都在变化，而我们的管理层也不能一尘不变，需要不断的与时俱进，需要不断的更替血液。
北京猎头认为，在大型企业中，员工众多，他们的个性化表现的更加丰富多彩，而管理层要想把执行力落实到每一个员工身上，那几乎成为了不可能完成的事情。也因此，对90后而言，老板成为企业的精神领袖，比宣扬管理者的权威更重要。
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