每个公司都有新人，都需要新鲜血液的注入。即使是也招聘见长的猎头也是一样，那么好了，对于那些新来的尤其是实习生，他们更加需要明白该如何去做，通常我们是由资深顾问带着他们一起做，但是我们发现长久如此很多时候都是在做无用功，通常很多重点都会反复提到，甚至会漏掉一些。
正因发现如此，我们的资深猎头总结了一些技巧，这些技巧对于任何一个从事猎头工作的人选都是非常有针对性而且值得一看的，在分享之前，有一点要提醒诸位的是，我们的技巧并不是在于如何去找寻候选人，而是在与该如何的工作，这更多是一种深层次的东西，可以理解为猎头思维，这是一种本质。
好了下面乾坤猎头决定无私的分享出来，让大家一起学习进步。
第一个技巧就是专业。不得不强调猎头毕竟还是属于服务业的，服务业最重要的当然就是你的专业性了，无论在书面还是语言，都要有符合自己专业的东西在里面。
除了这些之外，更重要的一点就是你对行业的理解，毕竟你在帮企业招募高端人才，如果你对对方所在行业都不了解那怎么去找到合适的人才呢？这里说的专业不仅仅是了解，是要精通了。也正因此，很多猎头公司都是有专门的团队负责某一个行业，这样长久积累下来，经验必定无比丰富。
第二个技巧是看人的能力。猎头工作就是一直在与人打交道，所以看人的能力是非常重要的，就像我们公司的资深顾问猎人这点很强。通常他们不会表露出来，不过的确几次谈话，他基本就知道你适合干什么，你的缺陷在那。说得好像很神，不过是真的。软技巧。
第三个技巧是沟通的能力。找到候选人了，就需要与之沟通说服候选人去面试去入职，当然前提是必须要合适，而面对HR那边也要不断的磨合周旋，最后的目的就是保证候选人入职呢。
第四个技巧是职业咨询的能力。这一点乾坤猎头一直认为我们的顾问如果单独拿出去，都可以成为最专业的职业咨询师，至少在某个行业某个岗位上要达到这样的能力，这是必须的。
以上就是为大家分享的一些猎头工作中必定需要的技巧能力，希望对无论是新人还是老猎头们都有所帮助。
