企业人力资源总监的工作职责有：
参与公司的战略制订，根据公司战略规划公司的人力行政战略；
监督监控公司运营管理，审核集团及下属公司年度经营计划，并在计划执行过程中进行检查督导，协调各类资源以期达成集团目标；
制定符合公司发展战略的管控体系及组织流程；
对下属公司及高管团队进行考核；
参与公司预算管理及各级政府关系维护等。
1、梳理了公司组织架构及流程，完善了公司的授权体系；
2、搭建了公司的集团管控平台，规范了公司的制度体系；
3、组建了自己酒店管理公司，并顺利运作；
4、积极参与筹建两家酒店，并组织制定开业前的筹备计划；
5、提议并组织公司搭建品牌战略团队，对公司的品牌重新定位；
6、完善了集团对下属公司及高管的考核体系；
7、组织集团各部及下属公司完成2013年度目标。
1、精通组织变革管理及战略管理，能为公司战略目标的实现提供人力资源战略支持，精通人力资源六大模块，对各个模块都有成功操作经验。熟练使用现代人力资源管理工具。
2、熟悉企业运作相关的法律知识，并对财务管理相当熟悉。善于整合团队及驾驭团队作业，富有团队精神。能极快的融入新企业的文化，并能根据企业发展时期制订出符合企业战略目标达成的人力资源体系。对企业的绩效管理，素质能力模型的建立，核心团队的塑造，战略目标制定及战略目标分解的落地等都有丰富的经验。
3、协调沟通能力强，富有活力，有强烈的责任心及良好的职业素养。
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